HR менеджер

Група Компаній  «Хлібні інвестиції» (національний виробник хлібобулочних та кондитерських виробів)

• ТОП 3 серед найбільших українських компаній з виробництва хлібопродуктів та кондитерських виробів
• більше 25 років на ринку України
• 2 000 + працівників

Наразі ми в пошуках HR менеджера 

Це позиція для HR-професіонала, якому цікаво поєднувати операційну роботу з поступовим переходом до кросфункціональних HR-проєктів на рівні Групи компаній.

На першому етапі основний фокус ролі — підбір ключових спеціалістів та керівників для бізнесу і корпоративні проєкти.

У міру входження в роль зона відповідальності буде розширюватися: координація процесу рекрутингу та адаптації,  впровадження єдиних HR-підходів у регіональних підрозділах (у кожному регіоні є пегіональний підрозділ)

Що буде у зоні відповідальності

Recruitment & Adaptation

повний цикл рекрутингу ключових та управлінських позицій;
прямий пошук кандидатів та розвиток каналів залучення;
супровід нових співробітників на етапі адаптації;
аналіз ефективності рекрутингу та адаптації.

Corporate Projects

організація корпоративних заходів та внутрішніх HR-активностей;
участь у проєктах із розвитку корпоративної культури;
взаємодія з підрядниками та внутрішніми командами.

HR Analytics & Regional HR

збір та аналіз ключових HR-показників по підприємствах Групи;
формування регулярної HR-аналітики;
аналіз ефективності рекрутингу, адаптації, плинності та інших HR-показників;
стандартизація процесів рекрутингу й адаптації в регіональних підрозділах;
участь у розробці єдиних HR-стандартів, інструментів та процедур;
координація їх впровадження разом із регіональними HR-командами.

Кого ми шукаємо

Нам важливо знайти людину, яка не обмежує свою роль виконанням поставлених задач, а вміє бачити процес ширше.

Очікуємо:

досвід у рекрутингу та самостійне закриття складних/ключових вакансій;
розуміння основних HR-процесів;
хороші аналітичні здібності та впевнене володіння Excel;
системність та здатність структурувати великі обсяги інформації;
сильні комунікаційні навички;
здатність працювати одночасно з декількома проєктами;
ініціативність та готовність пропонувати рішення;
бажання професійно зростати від операційних HR-задач до проєктів рівня Групи.

Що ми пропонуємо

Це позиція з реальною перспективою розширення відповідальності.

На старті — можливість глибоко зануритися в бізнес через рекрутинг, адаптацію та корпоративні проєкти.

Наступний етап — участь у побудові та стандартизації HR-процесів на рівні декількох підприємств Групи.


Шукаю не просто виконавця, а сильного HR-фахівця, якому з часом можна передати окремі напрямки та проєкти на рівні всієї Групи.