Київ, Лісовий проспект, 39А. (Буде вести західну Україну, але я не впевненна що ми можемо це говорити. Зп до 35. Можна без досвіду, в ідеалі мати досвід роботи оператором, але не обов’язково). У зв’язку з розширенням штату ми шукаємо Рекрутера (HR-менеджера), спеціаліста, який вміє працювати з людьми системно: знаходити сильних кандидатів, допомагати керівникам формувати команди, підтримувати адаптацію та впливати на утримання персоналу в умовах дефіциту кадрів.
Основні задачі:
Повний цикл підбору персоналу:
фармацевти;
асистенти фармацевта;
завідувачі аптек;
молодший персонал.
Формування та розміщення вакансій на job-порталах і в соціальних мережах
Активний пошук кандидатів та проведення співбесід
Супровід кандидатів на всіх етапах найму
Організація адаптації нових працівників
Комунікація з керівниками аптек щодо потреб у персоналі
Участь у розвитку HR-процесів компанії
Проведення HR-опитувань та аналіз залученості персоналу
Аналіз причин плинності кадрів та робота над утриманням персоналу
Підтримка та розвиток бренду роботодавця
Формування кадрового резерву
Підтримка внутрішніх комунікацій та HR-ініціатив
Очікування від кандидата:
Досвід у HR від 2 років
Досвід масового або точкового підбору персоналу
Розвинені комунікативні навички
Вміння працювати в режимі багатозадачності
Ініціативність та відповідальність
Вміння вибудовувати ефективну комунікацію з керівниками та працівниками
Орієнтація на результат та системний підхід у роботі
Буде перевагою:
Досвід роботи у фармацевтичній або медичній сфері
Досвід роботи з employer brand
Розуміння специфіки аптечного ринку та дефіциту персоналу
Досвід проведення HR-опитувань та аналітики
Досвід адаптації та утримання персоналу
Зона відповідальності / результат:
Укомплектованість аптек персоналом
Швидкість та якість закриття вакансій
Ефективна адаптація нових працівників
Рівень плинності персоналу
Рівень залученості та задоволеності працівників
Побудова ефективної HR-комунікації всередині компанії
Ми пропонуємо:
Ключову роль у формуванні та розвитку команди аптечної мережі
Можливість впливати на HR-процеси та бренд роботодавця
Роботу в масштабному мережевому бізнесі
Професійний розвиток та підтримку
Офіційне працевлаштування, відпустки та лікарняні згідно з КЗпП
Можливість часткової компенсації зовнішніх курсів та навчання
