Провідний фахівець з кадрового адміністрування

D.SERVICE — сервісна компанія енергетичного холдингу ДТЕК, яка забезпечує надійну операційну підтримку бізнесам групи. Ми надаємо широкий спектр послуг: від бухгалтерського супроводу, HR-адміністрування та юридичної підтримки до управління об'єктами соціального призначення.

Наша мета — бути надійним партнером для операційних компаній холдингу, підтримуючи їхній розвиток і стабільну роботу.

Щодня ми створюємо комфортне, ефективне та безпечне середовище для роботи тисяч співробітників ДТЕК по всій Україні. Ми впроваджуємо сучасні підходи до сервісу, автоматизуємо процеси та постійно вдосконалюємо якість обслуговування.

Приєднуйтесь до команди D.SERVICE — команди, що стоїть за підтримкою великої енергетики!

Відкрита вакансія Провідний фахівець з кадрового адміністрування.

Функції посади:

• Формування первинних документів, особових справ, наказів.
• Проведення кадрових та C&B заходів в системі SAP HCM.
• Ведення бази персональних даних та трудових договорів.
• Ведення табельного обліку та часових даних.

Необхідні навички та знання:

• Освіта вища.
• Від 2х років досвіду в кадровому адмініструванні.
• Знання в області трудового законодавства України, нормативних і законодавчих актів у галузі організації та оплати праці.
• Уміння працювати з великими масивами інформації.
• Високий рівень навичок в MS Office (Excel, Power Point, Word, Outlook), SAP HCM (бажано), MeDoc.

Ми пропонуємо:

• Конкурентний рівень доходу.
• Участь в цікавих проектах.
• Можливості навчання та професійного розвитку.

Додатково:

• Надання медичної страховки після закінчення тримісячного терміну.
• Покриття ділових витрат, пов’язаних з виконанням посадових обов’язків (відрядження, наземний транспорт).
• Навчання в Академії ДТЕК (он-лайн курси, аудиторні тренінги, майстер-класи, закриті клуби, професійні спільноти).

Направляючи резюме на вакансію, Ви даєте згоду на використання Ваших персональних даних компанією ДТЕК в рамках чинного законодавства України. Компанія ДТЕК гарантує конфіденційність звернень та переговорного процесу при відборі кандидатів на вакансію.