Старший фахівець / старша фахівчиня з координації Національної технічної робочої групи з питань психічного здоров’я та психосоціальної підтримки (Senior Officer, National MHPSS Technical Working Group Coordination)

Міжнародний Медичний Корпус ніколи не вимагає від кандидатів внесків, платежів або інших грошових операцій. Якщо у зв’язку з працевлаштуванням на роботу у вас вимагають гроші, будь ласка, повідомте про це Міжнародному Медичному Корпусу на сайті для повідомлень про неправомірну поведінку: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Будь ласка, не надсилайте своє резюме або заявку на цей сайт, вони не будуть розглянуті.

OПИС ПОСАДИ (JOB SUMMARY)

Основна роль на цій посаді полягає в безпосередній підтримці скликання національної та регіональних Технічних робочих груп з питань психічного здоров’я та психосоціальної підтримки (Mental Health and Psychosocial Support, MHPSS Technical Working Group, TWG), спільній фасилітації зустрічей, підтримці організації відповідних семінарів для членів TWG з питань MHPSS, підготовці порядку денного та поширенні протоколів зустрічей. Крім того, посада передбачає забезпечення участі неурядових організацій (НУО) у виконанні спільних обов’язків національної TWG з питань MHPSS, а також провідну роль у розвитку активної залученості та технічної спроможності українських НУО — членів робочої групи.

Для успішного виконання цієї роботи працівник/ця повинен/на бути здатним/ою виконувати кожну з основних функцій посади з розумним пристосуванням або без нього.

ОСНОВНІ ЗАВДАННЯ ТА ОБОВ’ЯЗКИ

• Підтримувати роботу національної та регіональних технічних робочих груп.
• Сприяти комунікації та організації зустрічей із членами TWG, міністерствами уряду, а також міжнародними й національними суб’єктами.
• Організовувати та/або проводити відповідні семінари для учасників на основі їхніх потреб.
• Брати участь у розробці та реалізації заходів із розбудови спроможності, таких як підготовка тренерів (training of trainers), спеціалізовані тренінги та ініціативи з підвищення обізнаності для членів TWG, партнерів та інших координаційних груп і кластерів, а також представників Уряду, використовуючи відповідні практики, засновані на доказових даних, і міжнародні рекомендації.
• Надавати технічну та практичну підтримку IMC і національним співкерівникам регіональних робочих груп у питаннях розбудови спроможності, залучення партнерів і посилення регіональних робочих планів.
• Допомагати в розробці координаційних інструментів, стратегій, адвокаційних повідомлень і робочих планів для національної технічної робочої групи.
• Забезпечувати повне інформування членів НУО, які входять до складу національної та регіональних TWG, про зустрічі й рішення, що відбуваються або ухвалюються поза межами регулярних засідань національної TWG, особливо під час взаємодії із зовнішніми заінтересованими сторонами.

Виконувати інші доручені завдання. Додаткові обов’язки також можуть включати тимчасове розширення територіальної відповідальності, заміщення вакантних посад протягом певного періоду, заміщення колег, які перебувають на лікарняному, у щорічній відпустці або у відрядженні, тимчасове суміщення функцій посад, а також виконання будь-яких конкретних завдань, пов’язаних з організаційними потребами.

Перелік обов’язків і відповідальності, наведений у цьому документі, відображає характер і рівень роботи, дорученої працівнику/ці, але не обов’язково охоплює всі можливі завдання.

МІНІМАЛЬНІ КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ

• Вища університетська освіта другого рівня (ступінь магістра або еквівалент) у сфері психічного здоров’я чи суміжних галузях, здобута у визнаному університеті або академічному закладі.
• Досвід розробки та проведення заходів із розбудови спроможності, зокрема підготовки тренерів.
• Впевнене володіння Microsoft Office.
• Відмінні навички презентації та комунікації.
• Вільне володіння англійською та українською мовами.
• Уміння створювати сприятливе та мотивувальне середовище.
• Забезпечення ефективного використання ресурсів.
• Повага до індивідуальних і культурних відмінностей та сприяння їх визнанню.
• Сприяння забезпеченню технічного нагляду та наданню рекомендацій у відповідному секторі, визначення потреб у навчанні й сприяння заходам із розбудови спроможності.
• Місцем роботи за цією посадою буде Київ; працівник/ця координуватиме очні та онлайн-зустрічі за потреби. Крім того, посада передбачає відрядження до місць проведення зустрічей регіональних робочих груп.

Етична поведінка в Міжнародному Медичному Корпусі 

Як частина глобальної гуманітарної команди, що прагне рятувати життя, полегшувати страждання та сприяти самозабезпеченню, працівники Міжнародного Медичного Корпусу зобов’язані дотримуватися Кодексу поведінки та етики, а також знати й виконувати політики та стандарти Міжнародного Медичного Корпусу. Усі працівники відіграють важливу роль у запобіганні порушенням Кодексу поведінки та етики, включаючи конфлікти інтересів, шахрайство, корупцію та будь-які форми експлуатації чи насильства.

Міжнародний Медичний Корпус  також зобов’язується забезпечувати безпечне та здорове робоче середовище, вільне від домагань, булінгу та інших форм неналежної поведінки, що дозволяє працівникам будувати та підтримувати професійні та взаємоповажні робочі відносини.

Міжнародний Медичний Корпус   надає пріоритет захисту населення, з яким працює, від експлуатації, недбалого ставлення чи насильства щодо дітей і дорослих, які перебувають у групі ризику, а також від будь-яких форм торгівлі людьми. Організація також прагне забезпечити залучення представників постраждалих від криз громад до змістовної участі у заходах реагування, включаючи можливість приймати обґрунтовані рішення щодо отримуваної допомоги, зменшення потенційних ризиків та забезпечення підзвітності організації за взяті зобов’язання.

Усі працівники повинні підтримувати культуру підзвітності Міжнародного Медичного Корпусу перед зацікавленими сторонами, зокрема перед постраждалими від криз громадами та особами, яким надається допомога.

Як частина зобов’язань Міжнародного Медичного Корпусу щодо формування культури відкритості та повідомлення про порушення, а також як один із ключових механізмів забезпечення дотримання етичних принципів і стандартів поведінки, викладених у Кодексі поведінки та етики, усі працівники зобов’язані повідомляти про підозрювані або фактичні випадки неналежної поведінки чи порушення політик організації.

Кодекс поведінки та етики, а також Політика захисту викривачів забороняють будь-які форми переслідування осіб, які добросовісно повідомляють про порушення. Працівники, які порушують ці положення, можуть підлягати дисциплінарним заходам, включаючи припинення трудових або договірних відносин з Міжнародним Медичним Корпусом.

Рівні можливості

International Medical Corps пишається тим, що забезпечує рівні можливості працевлаштування для всіх працівників та кваліфікованих кандидатів без дискримінації за ознаками раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного або етнічного походження, віку, інвалідності або статусу ветерана.