Координатор/ка з питань протидії насильству щодо жінок і дівчат (Coordinator, VAWG)

Міжнародний Медичний Корпус ніколи не вимагає від кандитатів внесків, платежів або інших грошових операцій. Якщо у зв'язку з працевлаштуванням на роботу у вас вимагають гроші, будь ласка, повідомте про це Міжнародному Медичному Корпусу на сайті для повідомлень про неправомірну поведінку:  www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Будь ласка, не надсилайте своє резюме або заявку на цей сайт, вони не будуть розглянуті.

Опис вакансії 

Координатор/ка з питань протидії насильству щодо жінок і дівчат (VAWG Coordinator) відповідає за загальний стратегічний нагляд за кількома програмами з протидії насильству щодо жінок і дівчат (VAWG) або за великою програмою, що реалізується на кількох локаціях. Ця посада передбачає стратегічне планування, технічне керівництво, розбудову спроможності, підтримку та нагляд за персоналом, координацію на високому рівні всередині організації та із зовнішніми сторонами, представництво, розробку проєктних пропозицій і підготовку звітності.

Для успішного виконання цієї роботи працівник/ця повинен/на бути здатним/ою виконувати кожну з основних функцій посади з розумним пристосуванням або без нього.

Основні обов’язки

Стратегічне планування

• Забезпечувати стратегічне спрямування та проводити аналіз тенденцій у сфері насильства щодо жінок і дівчат (VAWG), прогалин у наданні послуг і спроможності IMC з метою визначення напрямів програмної діяльності IMC у країні.
• Сприяти розробці національних та міжвідомчих стратегій.
• За потреби керувати проведенням оцінювань у сфері VAWG, максимально використовуючи доступні джерела інформації та можливості для координації, а також забезпечуючи дотримання стандартів безпеки й етики.
• Визначати та розвивати стратегічні партнерства з національними й місцевими партнерами.
• Забезпечувати, щоб програми реалізовувалися з урахуванням провідної ролі жінок і дівчат та планувалися за участю представників громад.
• Визначати відповідні локації та формати надання послуг.
• За потреби розробляти концептуальні записки, проєктні пропозиції та звернення про фінансування.

Реалізація програм та розбудова спроможності

• Тісно співпрацювати з технічним радником/радницею з питань VAWG, керівництвом країнового офісу та програмною командою для досягнення цілей програми.
• Забезпечувати дотримання Мінімальних стандартів IMC у сфері VAWG, а також відповідних міжвідомчих рекомендацій і стандартів.
• Здійснювати нагляд за програмними заходами, зокрема за створенням і наданням спеціалізованих послуг із реагування на випадки VAWG.
• Розвивати спроможність працівників програми та партнерів у відповідних технічних сферах для забезпечення надання послуг і керівництва заходами реагування.
• За потреби організовувати, підтримувати та проводити технічні тренінги, зокрема з ведення випадків VAWG, а також клінічного реагування на сексуальне насильство та насильство з боку інтимного партнера.
• Створювати та контролювати функціонування систем супервізії й підтримки послуг із ведення випадків VAWG.
• Створювати та підтримувати належні системи управління інформацією.
• Забезпечувати ефективну участь громад упродовж усього процесу реалізації програм, зокрема провідну роль жінок і дівчат.
• Здійснювати нагляд за належними стратегіями профілактики, підвищення обізнаності та зміни поведінки.
• Регулярно проводити моніторинг програм і контроль якості, а також використовувати отримані висновки для постійного вдосконалення заходів.
• Своєчасно готувати регулярні програмні звіти, забезпечуючи точність даних.

Координація на високому рівні, представництво та адвокація

• Координувати роботу з іншими надавачами послуг для забезпечення комплексної підтримки постраждалих, зокрема брати участь у вдосконаленні стандартних операційних процедур (SOP) у сфері VAWG і маршрутів перенаправлення.
• Представляти програмну діяльність IMC у сфері VAWG на відповідних координаційних зустрічах і у взаємодії з різними заінтересованими сторонами.
• Сприяти міжвідомчим зусиллям із посилення профілактики та реагування на VAWG шляхом активної участі в координаційних механізмах і просування галузевих принципів, стандартів та рекомендацій.
• За можливості координувати роботу з іншими секторами та розвивати їхню спроможність для забезпечення інтеграції питань VAWG у різні послуги та ширші заходи гуманітарного реагування.
• За потреби представляти організацію у взаємодії з відповідними органами влади, гуманітарними організаціями, донорами та іншими заінтересованими сторонами.

Управління людськими ресурсами

• Відбирати та проводити вступне ознайомлення працівників програми, волонтерів і партнерів для забезпечення ефективної реалізації програми.
• Підтримувати працівників, надавати їм коучингову підтримку та здійснювати супервізію з метою розбудови їхньої спроможності й підвищення якості заходів.
• Розробляти стратегії підтримки персоналу, сприяти командоутворенню та впроваджувати принципи турботи про себе (self-care).
• Надавати підтримувальний і конструктивний зворотний зв’язок та регулярно проводити оцінювання ефективності роботи працівників.

Фінансовий менеджмент

• Розробляти робочі плани відповідно до графіків і прогнозів надходження фінансування.
• Планувати та закуповувати матеріали й обладнання, необхідні для програмних заходів, відповідно до бюджету та строків реалізації проєкту.
• Забезпечувати дотримання вимог донорів.

Безпека та професійна поведінка

• Забезпечувати дотримання протоколів і політик безпеки.
• Враховувати безпекові наслідки програмної діяльності, переглядаючи плани разом із командами та відповідними заінтересованими сторонами.
• Сприяти створенню безпечного та підтримувального робочого середовища для всіх працівників, волонтерів і партнерів, залучених до програм VAWG.
• Демонструвати дотримання основних принципів програмної діяльності у сфері VAWG, зокрема поваги, недискримінації, відповідального використання влади, ненасильства та сприяння рівному ставленню незалежно від статі.
• Сприяти формуванню позитивного іміджу та загальної довіри до програми й організації, зокрема шляхом дотримання Кодексу поведінки та етики, включно з політиками щодо протидії домаганням, забезпечення захисту від насильства та експлуатації (safeguarding) і запобігання сексуальній експлуатації та нарузі (PSEA).
• Виконувати інші доручені завдання. Перелік обов’язків і відповідальності, наведений у цьому документі, відображає характер і рівень роботи, дорученої працівнику/ці, але не обов’язково охоплює всі можливі завдання.

Мінімальні вимоги:

• Як правило, ступінь бакалавра у сфері соціальної роботи, громадського здоров’я, міжнародного розвитку, гендерних досліджень або в суміжній галузі. За потреби відповідна комбінація освіти та професійного досвіду може розглядатися як еквівалент.
• Як правило, понад 5 років досвіду роботи з поступовим зростанням відповідальності в межах проєктів, пов’язаних із VAWG, зокрема щонайменше 2 роки досвіду розробки та управління програмами VAWG.
• Підтверджений досвід застосування основних компетенцій у сфері VAWG та відданість базовим принципам програмної діяльності у цій сфері.
• Досвід роботи в гуманітарній системі та знання мандатів і ролей донорів, агенцій ООН та інших неурядових організацій.
• Ґрунтовне знання стандартів і рекомендацій щодо програмної діяльності, координації та управління даними у сфері VAWG.
• Знання стандартів і рекомендацій щодо захисту від сексуальної експлуатації та наруги (SEA).
• Обов’язковий досвід фасилітації.
• Обов’язковий досвід керівництва та нагляду за персоналом.
• Бажаний досвід роботи з місцевими партнерами та мобілізації громад.
• Глибоке розуміння міжкультурних особливостей.
• Здатність ухвалювати обґрунтовані рішення, залишатися гнучким/ою та застосовувати власний досвід і рекомендації для вирішення нових викликів.
• Високий рівень комунікативних навичок, як усних, так і письмових.

Етична поведінка в Міжнародному Медичному Корпусі 

Як частина глобальної гуманітарної команди, що прагне рятувати життя, полегшувати страждання та сприяти самозабезпеченню, працівники Міжнародного Медичного Корпусу зобов’язані дотримуватися Кодексу поведінки та етики, а також знати й виконувати політики та стандарти Міжнародного Медичного Корпусу. Усі працівники відіграють важливу роль у запобіганні порушенням Кодексу поведінки та етики, включаючи конфлікти інтересів, шахрайство, корупцію та будь-які форми експлуатації чи насильства.

Міжнародний Медичний Корпус  також зобов’язується забезпечувати безпечне та здорове робоче середовище, вільне від домагань, булінгу та інших форм неналежної поведінки, що дозволяє працівникам будувати та підтримувати професійні та взаємоповажні робочі відносини.

Міжнародний Медичний Корпус   надає пріоритет захисту населення, з яким працює, від експлуатації, недбалого ставлення чи насильства щодо дітей і дорослих, які перебувають у групі ризику, а також від будь-яких форм торгівлі людьми. Організація також прагне забезпечити залучення представників постраждалих від криз громад до змістовної участі у заходах реагування, включаючи можливість приймати обґрунтовані рішення щодо отримуваної допомоги, зменшення потенційних ризиків та забезпечення підзвітності організації за взяті зобов’язання.

Усі працівники повинні підтримувати культуру підзвітності Міжнародного Медичного Корпусу перед зацікавленими сторонами, зокрема перед постраждалими від криз громадами та особами, яким надається допомога.

Як частина зобов’язань Міжнародного Медичного Корпусу щодо формування культури відкритості та повідомлення про порушення, а також як один із ключових механізмів забезпечення дотримання етичних принципів і стандартів поведінки, викладених у Кодексі поведінки та етики, усі працівники зобов’язані повідомляти про підозрювані або фактичні випадки неналежної поведінки чи порушення політик організації.

Кодекс поведінки та етики, а також Політика захисту викривачів забороняють будь-які форми переслідування осіб, які добросовісно повідомляють про порушення. Працівники, які порушують ці положення, можуть підлягати дисциплінарним заходам, включаючи припинення трудових або договірних відносин з Міжнародним Медичним Корпусом.

Рівні можливості

International Medical Corps пишається тим, що забезпечує рівні можливості працевлаштування для всіх працівників та кваліфікованих кандидатів без дискримінації за ознаками раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного або етнічного походження, віку, інвалідності або статусу ветерана.