Спеціаліст/ка з питань інвалідності та інклюзії (Disability & Inclusion Specialist)

Спеціаліст/ка з питань інклюзії (Inclusion Specialist)

КРАЇНА: Україна 

ПІДЗВІТНІСТЬ: Технічний керівник програм 

МІСЦЕ РОЗТАШУВАННЯ: м.Київ 

ЗАГАЛЬНІ ОБОВ’ЯЗКИ

Підпорядковуючись Технічному керівнику програм (Technical Head of Programmes) Спеціаліст(-ка) з питань інклюзії сприяє реалізації мандату та 10-річної стратегії Humanity & Inclusion у країні, де він/вона працює.

 Спеціаліст(-ка) з інклюзії розробляє стратегічні підходи, здійснює нагляд за якістю, координує розробку, впровадження та моніторинг діяльності HI у сфері інклюзії та досягнення результатів проєктів у тісній співпраці й партнерстві з мережами та організаціями осіб з інвалідністю. Він/вона також поділяє з усіма керівниками HI відповідальність за належне управління та успішне функціонування організації на глобальному рівні, сприяючи впровадженню системних змін і трансформації підходів.

 ЗАВДАННЯ / СФЕРА КОМПЕТЕНЦІЙ

Місія 1. Експертиза

1. Сприяє реалізації національної стратегії відповідно до глобальних стратегій
2. Надає технічну експертизу за своїм напрямом і в межах своєї сфери діяльності для розробки Операційної стратегії Програми відповідно до глобальної технічної стратегії та забезпечує належний супровід її реалізації.
3. Використовуючи свій досвід і експертизу, сприяє підвищенню обізнаності всередині організації, а також бере участь у розробці та впровадженні інструментів для оцінки, моніторингу та покращення інклюзивності програм HI (за можливості у співпраці зі спеціалістом із захисту та партнерами).
4. Підтримує Керівника технічного підрозділу у визначенні цілей, заходів і цільових показників відповідно до контексту реалізації програмної діяльності та стратегії місії HI у сфері інклюзії.
5. Забезпечує технічну підтримку проєктів відповідно до глобальних технічних рамок і стандартів у межах своєї спеціалізації
6. Надає належні технічні консультації та підтримку керівникам проєктів (Project Managers), за потреби адаптує стандарти до інструментів управління проєктами, бере участь у підготовці проєктних пропозицій і звітності відповідно до стратегій, стандартів і обов’язкових наскрізних підходів.
7. Проводить тренінги з питань інвалідності та інклюзії (зокрема навчання на робочому місці), а також забезпечує супровід працівників міжнародних і місцевих партнерських організацій та команди HI відповідно до потреб і запитів.
8. Розробляє та надає технічну підтримку й сприяє розвитку потенціалу ключових гуманітарних суб’єктів, використовуючи глобальні рамки та ініціативу HI Inclusion;
9. Забезпечує належну підтримку багатосекторальних заходів у рамках проєктів у співпраці з іншими фахівцями;
10. Забезпечує моніторинг місцевих галузевих процесів та впровадження найкращих практик у межах своєї галузевої компетенції;
11. Бере участь у підборі персоналу та проведенні інструктажів у разі потреби.
12. Забезпечує накопичення та поширення технічного досвіду, отриманого в рамках реалізації проектів
13. Сприяє систематизації та узагальненню досвіду, отриманого в ході реалізації проектів, а також забезпечує засвоєння й поширення технічних напрацювань і уроків, отриманих у межах своєї спеціалізації
14. Забезпечує контроль і моніторинг технічної якості та відповідності діяльності HI у програмах у межах своєї сфери відповідальності
15. Забезпечує регулярний контроль технічної якості проєктів і програм, надає рекомендації та своєчасно інформує про виявлені ризики або проблемні питання.
16. Контролює виконання рекомендацій за результатами аудитів у межах своєї спеціалізації, якщо такі рекомендації наявні. 
17. Забезпечує відповідність технічних підходів принципам та пріоритетам організації:
18. Виявляє можливості для сприяння інклюзії людей з інвалідністю у політиках, координації та програмах у сфері зменшення ризиків стихійних лих (DRR), готовності до надзвичайних ситуацій або відбудови
19. Взаємодіє з профільними спеціалістами штаб-квартири (HQ) для розробки стратегічних підходів та забезпечення необхідних ресурсів у відповідних тематичних напрямах (інклюзивне зменшення ризику лих (DRR), інклюзивне врядування (IG), інклюзивна освіта (IE), економічна інклюзія (EI) тощо).
20. Сприяє розробці дослідницьких та інноваційних проєктів у регіоні, якщо це доречно, у межах своєї сфери відповідальності
21. Ініціює та спрямовує технічні інноваційні проєкти у своїй сфері відповідальності, пов’язані з впровадженням Стратегії інклюзії та Керівних принципів IASC щодо включення осіб з інвалідністю в гуманітарну діяльність;
22. Аналізує прогалини та можливості для впровадження інклюзії осіб з інвалідністю в процесах гуманітарної координації, відновлення та розвитку, а також у відповідях ключових партнерів.
23. Визначає пріоритети досліджень і дослідницько-аналітичної діяльності та спрямовує (координує) дослідження і аналітику у своїй сфері відповідальності.

 Завдання 2. Вплив

 Сприяє розвитку та функціонуванню професійних мереж Технічних підрозділів

1. Бере участь у глобальному розвитку та координації професійних мереж, пов’язаних із його/її сферою відповідальності.
2. Бере участь у глобальному розвитку та координації професійних мереж, пов’язаних із його/її сферою відповідальності.
3. Підтримує особистісний і професійний розвиток працівників напряму інклюзії, зокрема через розвиток компетенцій, наставництво (менторинг), коучинг на робочому місці та інші форми навчання.

Місія 3. Розвиток програм

1. Забезпечує розвиток основних можливостей та нових проєктів у регіоні в межах своєї сфери відповідальності.
2. Сприяє аналізу контексту у межах своєї сфери відповідальності.
3. Бере участь у розробці концепцій, дизайні та підготовці проєктних пропозицій у країні.
4. Виявляє та розвиває місцеві партнерства та/або консорціуми з НУО та установами за технічними пріоритетами або ключовими темами в країні у межах своєї сфери відповідальності.
5. Сприяє виявленню та розвитку місцевих партнерств з організаціями осіб з інвалідністю та самими особами з інвалідністю.

Місія 4. Координація та звітність

1. Підтримує команди у підготовці регулярних звітів про діяльність HI (інформаційні листи, обговорення кейсів (case study, звіти про діяльність тощо).
2. Забезпечує якісну та кількісну звітність через відповідні інструменти, з акцентом на результати технічної підтримки та отримані уроки.
3. Бере участь у підготовці проєктної звітності для донорів та місцевих органів влади.
4. Забезпечує регулярну внутрішню звітність щодо своєї діяльності для керівництва за запитом (звіти з польових візитів, протоколи координаційних зустрічей, семінарів, нарад тощо).
5. Активно бере участь у координаційних зустрічах та робочих семінарах.
6. Сприяє ефективній внутрішній координації між технічними секторами та іншими підрозділами.

БАЖАНІ АНКЕТНІ ДАНІ

Кваліфікація(-ї):

• Ступінь або диплом у сфері гуманітарної діяльності, розвитку, досліджень інвалідності або інших відповідних соціальних наук (антропологія, психосоціальна сфера, соціологія, захист).
• Досвід або освіта в галузі досліджень інвалідності
• Досвід або освіта в галузі ерготерапії або фізичної терапії буде перевагою. 
• Досвід/інтерес до антропології/соціології буде перевагою
• розглянемо кандидатури осіб з інвалідністю

Досвід роботи: 

(тип і тривалість досвіду роботи)

• принаймні 5 років досвіду роботи в міжнародних/національних НУО на такій чи суміжних вакансіях;
• Обов’язковий досвід роботи – щонайменше 5 років в управлінні проєктами; в міжнародних/національних НУО. 
• 1 рік досвіду роботи у сфері адвокації з питань інвалідності та вразливих груп населення в НУО, перевага надається досвіду в гуманітарному контексті;
• Підтверджений досвід проведення тренінгів;
• Досвід супервізії, супроводу та наставництва (коучингу) інших працівників. 
• Попередній досвід роботи в НІ є перевагою.
• Досвід роботи в зонах конфлікту є перевагою.
• 1 рік досвіду роботи технічним радником у проєктах, пов’язаних з інклюзією та захистом, є перевагою.

Навички:

(знання, здібності необхідні для виконання обов’язків, посилання на документ, що підтверджує досвід роботи);

• Розуміння гуманітарної координації та сектору захисту є необхідним; 
• Різні підходи та концепції інвалідності, а також пояснювальні моделі інвалідності з глибоким знанням правозахисного підходу. 
• Ситуація щодо інвалідності у світі: зв’язок інвалідності, бідності та розвитку, статистика та поширеність, категорії порушень.
• Рамкові підходи та механізми міжнародного розвитку і гуманітарної допомоги; 
• Розробка методів навчання та підвищення спроможності дорослих;
• Письмова та усна професійна комунікація англійською мовою та ще однією іноземною мовою.
• Відмінне володіння  англійською та українською мовами.

Особисті якості:

• Здатність працювати під тиском і без постійного нагляду;
• Висока оперативність та гнучкість; 
• Здатність самостійно організовувати роботу та визначати пріоритети;
• Сильні міжособистісні та міжкультурні навички;
• Психологічна стійкість у нестабільних безпекових умовах;
• Командний гравець, відкритий до партисипативного підходу;
• Креативність;
• Почуття гумору.

УМОВИ РОБОТИ

Контракт: Трудовий договір (згідно законодавства України) Строковий

Тип зайнятості: Повна зайнятість

Переваги:

• 30 календарних днів щорічної відпустки
• Медичне страхування для співробітників HI та одного члена сім'ї 
• Індивідуальні психологічні консультації для співробітників HI
• Релокаційний пакет може бути наданий для керівних посад і ключових посад, якщо це необхідно
• Відповідні заходи підтримки для людини з інвалідністю (за потреби)

Усі зацікавлені кандидати незалежно від віку, статі, раси, релігії, сексуальної орієнтації, здібностей або етнічної приналежності заохочуються подати заявку на вакансію.

Подаючи резюме, претендент надає згоду на обробку його персональних даних (відповідно до законодавства України).

Handicap International має прозорі інституційні політики щодо «Захисту дітей», «Протидії шахрайству, хабарництву та корупції», «Інвалідність, Стать і вік», а також «Захист бенефіціарів від сексуальної експлуатації, знущання та домагань». Вони є обов’язковими для виконання усіма співробітниками, які зобов’язані поважати, підтримувати та просувати ці політики, а також підписати «Кодекс поведінки» HI.

IHA Specialist (Inclusion  Specialist)

COUNTRY: Ukraine 

REPORTS TO: Technical Head of Programmes (THoP) 

LOCATION: Kyiv, roving 

GENERAL MISSION

Under the responsibility of the Technical Head of Programmes (THoP) of the Ukraine Programme, the Inclusive Humanitarian Action (IHA) Senior Technical Officer contributes to the implementation of Humanity & Inclusion's mandate and country strategy. He/She contributes to the implementation of projects by providing relevant technical expertise and ensuring that the quality and impact of the project(s) concerned is optimised. He/She works closely with the program’s technical team.  

MISSIONS / RESPONSIBILITIES

RESPONSIBILITY 1: Support and uphold the Inclusion Mission Strategy

1-1 Identify and analyse the contextual vulnerability factors, barriers to access services, facilitators that promote inclusion of persons with disabilities and other vulnerable groups;   

 1-2 From the identified needs, with support from global technical specialist define the Inclusion strategy together with the THoP, Project Managers, Area Managers and other team members where relevant. 

1-3 With the support of the Global Technical Specialist, provide continuous guidance and ensure the respect and implementation of the vulnerability and inclusion approach within all HI’s interventions; 

1-4 Ensuring knowledge management through documentation of lessons learned and capitalization of activities and coordination whenever possible;

1-5 Participate in continuous needs assessments for new projects to ensure they are disability-inclusive and the methodology are adapted to the objective;

1-5 Contribute to monitor existing projects as required,  and support in the design of new projects; 

1-6 Conduct induction sessions on inclusive humanitarian action and when relevant disability inclusion and rights based approaches more broadly across other HI sectors. 

 RESPONSIBILITY 2: Provides guidance and technical support to projects in accordance with the overall technical frameworks and standards within its sectoral perimeter

 2-1 Provide technical guidance, formal and on-the-job training to the project team,  oversee technical aspects of IHA delieverables  through regular visits of ongoing inclusion activities and direct coaching, and ensure the quality of inclusion interventions aligned with HI’s inclusion strategy;

 Provide technical support to the team in ongoing external training and capacity-building activities for partner organizations and other stakeholders in line with the IASC Guideline;

2-3 Conduct training sessions to external actors and partners organisations whenever required;

2-4 Support in the design, contextualization, and translation of technical tools, training material, and other relevant documents and ensure dissemination among the staff upon validation from the global technical Specialist;

1. Support the inclusion team through continuous technical guidance on conducting all assessments such as vulnerability capacity assessment, baseline, and endline organizational assessments to ensure the quality as per HI guidelines and toolkits; 
2.  Develop tools, methods and approaches to ensure HI project interventions related to enhancing meaningful access and participation to services in collaboration with protection, AVR and other relevant specialist, (Mapping of services, identification, evaluation and referrals of individuals at risk of non-access to humanitarian assistance;)
3. Ensure the control & monitoring of the technical quality and the relevance of HI’s activities in the Programmes under his/her scope;
4. Ensure regular technical quality control and monitoring of projects and programmes, identify concerns and offer recommendations;
5. Monitor the implementation of audit recommendations, if applicable, in his sectorial scope 
6. Develop tools, resources and training materials as required to ensure the capacity of project staff to deliver high quality actions in collaboration with the 8nclusion Technical Specialist;
7. Ensure technical learning from projects and contribute to projects’s capitalization;

 2-7 Ensure the methodology of the assessments being conducted is jointly designed in coordination with project and MEAL’s team to ensure clear objective, proper data collection, use and analysis of the data;

2-8 Review all the assessment reports, program and policy tools to ensure the quality, provides feedbacks and share with the Inclusion Technical Specialist for validation; 

2-9 Support the inclusion team in collecting evidence, best practices, and case studies of partner organizations as a result of HI technical support on inclusive humanitarian action; 

2-10 Providing support internally and externally for proper data disaggregation by sex, age and disability as well as use and analysis of those data and take appropriate actions to reinforce inclusion monitoring mechanism; 

2-14 Provide support in the recruitment process in particular for inclusion staff in collaboration with the Global Inclusion Specialist, PM or relevant manager. Offer technical inputs to develop action plan supporting the professional development of staff. 

2-15 Support the project managers in the adoption of inclusive project methodologies and provide key recommendations to ensure projects are designed following the IASC guidelineto ensure continues relevancy in the evolving context and adherence to inclusion strategy, with support from the Global Inclusion Technical Specialist;

 RESPONSIBILITY 3: Representation and external coordination of HI

 3-1 Representation of HI’s inclusion approach and inclusion component within the scope of specific project related coordination meetings (Government meetings, clusters, working groups, as relevant);

3-2 Participation in relevant national disability inclusion technical working groups;

3-3 Representation of HI towards local authorities and local associations upon request and in collaboration with Area or project managers;

3-4 Report any relevant information and analysis related to vulnerability and access to services by the most vulnerable persons to relevant stakeholders after validation from Global Inclusion Technical Specialist;

3-5 Support the identification and assessment of partners requesting inclusion technical support and identify opportunities for Inclusion mainstreaming;

3-6 Support in identifying and exploring new partnerships, including contributing to the partnership mapping and building relationships for collaborating on programming and capacity building

 RESPONSIBILITY 4: Reporting  

 4-1 With the support of the Global Inclusion Technical Specialist review all baseline, end line, and training reports developed internally and externally to ensure the quality of documents and send back to them for capitalization after validation from the Global Inclusion Technical Specialist; 

4-2 Ensure the collection of relevant data and support consolidation, use and analysis to provide quality reports;

4-3 Provide relevant data related to your activities (Weekly Sitrep, statistics, review monthly objectives, etc.);

4-4 Contribute to the writing of donor reports: intermediate and final reports;

4-5 Ensure capitalization of the tools developed during the project;

4-6 Provide a handover/end of mission report;

 PROFILE SOUGHT

Knowledge (knowledge)

• Knows and can apply the different schools of thought and models explaining disability and is familiar with the application of certain tools.
• Global knowledge of the international frameworks and technical issues of his sector: humanitarian principles, protection mainstreaming, age and disability mainstreaming. 
• Proficiency of a speciality of its sector, its managers and how to implement them in a quality approach.
• Knows the networks of actors and professionals inherent to its sector. 
• Fluent in written and spoken English and Ukranian is mandatory

 Know-how (practical)

• Minimum 3-4 years of experience in his or her professional field
• Experience in the field of protection mainly including boys, girls, men, and women with and without disabilities.
• Desired experience in project management
• Desired experience with INGOs and projects related to inclusion and/or protection and participatory approaches.  
• Experience in influencing change related to disability and/or vulnerability issue, preferably in emergency context.
• Experience with people with disabilities or people a risk of exclusion is an asset. 
• Experience preparing and delivering training is an asset.   
• Communicates in a clear, concise and responsible manner with respect for the interlocutor (adult or child); adapts his/her mode of communication and message, particularly in the context of intercultural communication, and at a distance
• Identifies problems and activates solutions; knows how to raise problems
• Can accompany and motivate a person/group. 
• Knows how to plan, organise and measure its activities by setting clear, specific and measurable objectives and indicators. 
• Promotes participation and cooperation in the activities of its service sector and in multidisciplinary/sectoral work

 Know-how (attitudes)

• Reactivity
• Teamwork/networking, cooperation. Respecting each other's opinions and valuing each other's skills for joint action; 
• Giving and receiving constructive feedback; exchanging in multidisciplinary teams, networking and collaborating.
• Have an empathetic attitude. Showing interest in what each person experiences and feels, "putting oneself in the other's shoes" and listening to their needs Adopting an attitude of acceptance and non-judgement of the person.
• Resilience to stress and uncertainty
• Creativity and humor to connect with a wide variety of people.

WORKING CONDITIONS:

Contract: Employment contract (according to Ukrainian legislation) Fixed-Term

Type of employment: Full-time

Benefits Package:

• 30 calendar days for annual leaves 
• Medical Insurance for HI staff and one dependent (tax paid by HI)relative (Spouse/Child)
• Individual psychological sessions for HI staff
• Relocation package might be granted for the managerial positions and key positions if needed 
• Relevant supportive measures for person with disabilities (if needed)

All interested candidates irrespective of age, gender, race, religion, sexual orientation, abilities or ethnic affiliation are encouraged to apply for the vacancy.

By submitting the CV application, the applicant gives his/her consent to the processing of his/her personal data (in accordance with the legislation of Ukraine).

Handicap International has clear institutional policies on "Child Protection", "Anti-fraud, Bribery and Corruption", "Disability, Gender and Age" and "Protection of Beneficiaries from Sexual Exploitation, Abuse and Harassment”. It is therefore mandatory for all staff to commit themselves to respect, uphold and promote these policies, and to sign the HI Code and Conduct.