Фахівець/фахівчиня з партнерств у сфері охорони здоров’я (Officer Partnerships, Health)

Міжнародний Медичний Корпус ніколи не вимагає від кандитатів внесків, платежів або інших грошових операцій. Якщо у зв'язку з працевлаштуванням на роботу у вас вимагають гроші, будь ласка, повідомте про це Міжнародному Медичному Корпусу на сайті для повідомлень про неправомірну поведінку: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Будь ласка, не надсилайте своє резюме або заявку на цей сайт, вони не будуть розглянуті.

Короткий опис посади

Фахівець/фахівчиня з партнерств у сфері охорони здоров’я (Health Partnerships Officer) підтримуватиме реалізацію заходів у сфері охорони здоров’я, які впроваджуються кількома партнерами на різних місцях реалізації.

Для успішного виконання цієї роботи працівник/працівниця повинен/повинна бути здатним/здатною виконувати кожну з основних функцій посади з розумним пристосуванням або без нього.

Основні обов'язки

Планування програми

• Тісно співпрацювати з керівною командою з питань охорони здоров’я, партнерами, представниками громад, командою з питань партнерств для планування програмних заходів, розробки та оновлення робочих планів.
• Допомагати у визначенні та відборі місцевих організацій для партнерства.
  Керувати процесом оцінювання спроможності партнерів та пов’язаними з ним планами розвитку/передачі спроможності.
• Координувати з партнерами планування програмних заходів, розробку пропозицій, підготовку меморандуму про взаєморозуміння (MoU), робочого плану, подальший супровід реалізації програми, підготовку звітності, відповідно до потреби.
• Розробляти плани підтримки партнерів та здійснювати подальший супровід їх реалізації.

Розвиток спроможності та реалізація

• Виконувати функцію технічної контактної особи для регулярної комунікації та співпраці з партнерами у координації з керівництвом напрямку охорони здоров’я та відділом партнерств.
• Реалізовувати плани підтримки партнерів, включно з візитами для підтримки та моніторингу, приділяючи увагу технічній якості заходів, дотриманню принципів охорони здоров’я та гуманітарних принципів, а також потребам партнерів.
• Підтримувати розвиток/передачу спроможності партнерів відповідно до планів підтримки, включно з організацією та проведенням технічних навчань, за необхідності.
• Консультувати та наставляти персонал партнерів щодо реалізації програмних заходів та надання послуг, відповідно до потреби.
• Визначати потреби та проблеми, пов’язані з посиленням організаційної спроможності, та координувати відповідні дії з керівниками й іншими відділами, за необхідності.

Людські ресурси

• Тісно співпрацювати з відділом партнерств для підготовки та оновлення реєстру партнерств і меморандумів про взаєморозуміння (MoU).
• Підтримувати графік моніторингу партнерів відповідно до результатів оцінювання спроможності партнерів за проєктами (Partners Project Capacity Review) та забезпечувати проведення програмних і комплаєнс-моніторингових візитів у координації з відділом партнерств та відповідними членами технічної команди.
• Підтримувати розвиток/передачу спроможності партнерів у визначених сферах відповідно до планів підтримки партнерів.
• Тісно співпрацювати з відділами партнерств і фінансів для забезпечення своєчасного планування та проведення заходів у межах субгрантів (sub-award) спільно з відповідним внутрішнім програмним персоналом International Medical Corps (IMC) відповідно до рекомендацій PEERS.
• Взаємодіяти з відділами партнерств і фінансів для передачі комунікацій партнерам, які отримують субгранти (sub-award), відповідно до запитів.

Моніторинг та звітність

• Підтримувати партнерів у розумінні, розробці та застосуванні систем моніторингу та звітності, відповідно до потреби.
• Координувати з відділами партнерств, моніторингу та оцінювання (M/E) і керівництвом напрямку охорони здоров’я, відповідно до потреби, для організації моніторингових візитів.
• Перевіряти звіти партнерів, запитувати додаткову інформацію та надавати зворотний зв’язок, відповідно до потреби, а також звітувати програмному офіцеру та керівництву напрямку охорони здоров’я щодо погоджених/затверджених звітів.
• Перевіряти бюджетні прогнозні показники партнерів та, за необхідності, надавати підтримку у щомісячному плануванні прогнозів.
• Адаптувати плани підтримки партнерів на основі результатів моніторингу та звітності.
• Робити внесок у підготовку внутрішніх та зовнішніх звітів.

Координація, адвокація та представництво

• Регулярно координувати діяльність із керівництвом напрямку охорони здоров’я та брати участь, за необхідності, у ширших командних зустрічах.
• Співпрацювати з партнерами для спільного представництва.
• Підтримувати участь партнерів у механізмах координації у сфері охорони здоров’я; допомагати партнерам налагоджувати зв’язки з ширшою гуманітарною системою, професійними мережами та відповідними можливостями.
• Забезпечувати належне зазначення внеску партнерів у їхню роботу під час усіх зовнішніх представницьких заходів.
• Координувати роботу з представниками громад та фахівцями у сфері охорони здоров’я для отримання зворотного зв’язку щодо заходів, які реалізуються партнерами, приділяючи увагу участі громад та широкому залученню.
• Сприяти застосуванню підходу, орієнтованого на постраждалу особу, на всіх внутрішніх та зовнішніх координаційних зустрічах.
• Представляти цілі програми та стандарти у сфері охорони здоров’я.

Безпека та поведінка

• Забезпечувати дотримання протоколів і політик безпеки.
• Сприяти створенню безпечного та підтримувального робочого середовища для всіх працівників сфери охорони здоров’я та партнерів.
• Дотримуватися Принципів партнерства в гуманітарній діяльності.
• Демонструвати основні принципи програм у сфері охорони здоров’я, включно з повагою, недискримінацією, відповідальним використанням влади, ненасильством та забезпеченням рівного ставлення незалежно від статі.
• Сприяти позитивному іміджу та загальній довірі до програми й організації, зокрема шляхом дотримання Кодексу поведінки та етики, включно з дотриманням політик щодо протидії домаганням, захисту (safeguarding) та захисту від сексуальної експлуатації та насильства (PSEA).

Інше

• Виконувати будь-які інші завдання на запит безпосереднього керівника або визначеної ним особи.
• Виконувати додаткові обов’язки у випадку тимчасового розширення територіальної зони відповідальності, заміщення вакантних посад на певний період, підстрахування колег під час лікарняних/щорічних відпусток/відряджень, внутрішнього дублювання посад, а також виконувати будь-які специфічні завдання, пов’язані з організаційними потребами.
• Обов’язки та відповідальність, перелічені в цьому документі, відображають характер і рівень дорученої роботи та не обов’язково є вичерпними.

Кваліфікаційні вимоги

Обов'язкові вимоги

• Ступінь бакалавра за спеціальністю «Управління проєктами», «Бізнес/державне управління», «Соціальні науки», «Міжнародні відносини» або в іншій відповідній галузі.
• Щонайменше 2 роки відповідного професійного досвіду, бажано в неурядовій організації (NGO/INGO), організації громадянського суспільства, міжнародній організації або в проєкті, що фінансується донорами.
• Значною перевагою є досвід роботи з місцевими партнерами, неурядовими організаціями (NGO) або організаціями, що працюють на рівні громад.
• Досвід підтримки реалізації проєктів, моніторингу, звітності або управління партнерствами/субгрантами (sub-award).
• Хороші навички міжособистісного спілкування та комунікації.
• Впевнене користування комп’ютером із підтвердженим досвідом роботи з базами даних, Microsoft Office, Excel та PowerPoint.
• Здатність приймати обґрунтовані рішення, залишатися гнучким/гнучкою та застосовувати набутий досвід і отримані рекомендації для вирішення проблем, що змінюються.
• Вільне володіння українською та англійською мовами (усно та письмово).

Етична поведінка в Міжнародному Медичному Корпусі 

Як частина глобальної гуманітарної команди, що прагне рятувати життя, полегшувати страждання та сприяти самозабезпеченню, працівники Міжнародного Медичного Корпусу зобов’язані дотримуватися Кодексу поведінки та етики, а також знати й виконувати політики та стандарти Міжнародного Медичного Корпусу. Усі працівники відіграють важливу роль у запобіганні порушенням Кодексу поведінки та етики, включаючи конфлікти інтересів, шахрайство, корупцію та будь-які форми експлуатації чи насильства.

Міжнародний Медичний Корпус  також зобов’язується забезпечувати безпечне та здорове робоче середовище, вільне від домагань, булінгу та інших форм неналежної поведінки, що дозволяє працівникам будувати та підтримувати професійні та взаємоповажні робочі відносини.

Міжнародний Медичний Корпус   надає пріоритет захисту населення, з яким працює, від експлуатації, недбалого ставлення чи насильства щодо дітей і дорослих, які перебувають у групі ризику, а також від будь-яких форм торгівлі людьми. Організація також прагне забезпечити залучення представників постраждалих від криз громад до змістовної участі у заходах реагування, включаючи можливість приймати обґрунтовані рішення щодо отримуваної допомоги, зменшення потенційних ризиків та забезпечення підзвітності організації за взяті зобов’язання.

Усі працівники повинні підтримувати культуру підзвітності Міжнародного Медичного Корпусу перед зацікавленими сторонами, зокрема перед постраждалими від криз громадами та особами, яким надається допомога.

Як частина зобов’язань Міжнародного Медичного Корпусу щодо формування культури відкритості та повідомлення про порушення, а також як один із ключових механізмів забезпечення дотримання етичних принципів і стандартів поведінки, викладених у Кодексі поведінки та етики, усі працівники зобов’язані повідомляти про підозрювані або фактичні випадки неналежної поведінки чи порушення політик організації.

Кодекс поведінки та етики, а також Політика захисту викривачів забороняють будь-які форми переслідування осіб, які добросовісно повідомляють про порушення. Працівники, які порушують ці положення, можуть підлягати дисциплінарним заходам, включаючи припинення трудових або договірних відносин з Міжнародним Медичним Корпусом.

Рівні можливості

International Medical Corps забезпечує рівні можливості працевлаштування для всіх працівників і кандидатів незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного чи етнічного походження, віку, інвалідності або статусу ветерана.