Експерт з питань посилення спроможності жінок та системної взаємодії

Інформація про роботу 

Місце виконання завдання:      Київ, з відрядженнями до наступних областей-  Харківська, Дніпропетровська, Миколаївська області   

Дата початку:                                          1 жовтня 2026 

Тривалість контракту:                    до 31 березня 2027 року з можливим продовження 

Очікуване навантаження:           40 годин на тиждень. Графік роботи з 9 до 17:30, субота/неділя вихідний 

Форма працевлаштування:       офіційне працевлаштування за трудовим договором відповідно до законодавства України. 

Експерт з питань посилення спроможності та системної взаємодії   (Програма Захисту та розширення прав і можливостей жінок) надає технічну експертизу на національному рівні для посилення систем запобігання та реагування на гендерно зумовлене насильство (ГЗН), а також взаємодії IRC з національними та місцевими партнерами в Україні. Фахівець тісно співпрацює з відповідними установами та організаціями для оцінки наявної спроможності, визначення системних та інституційних прогалин і розробки практичних підходів до підвищення якості, доступності та сталості заходів із запобігання та реагування на ГЗН.

Посада передбачає ведення технічної взаємодії з портфелем партнерів Програми із захисту та розширення прав і можливостей жінок, проведення оцінок спроможності та потреб, розробку адаптованих планів розбудови спроможності та інституційного розвитку, а також ініціювання відповідних програмних заходів для реагування на визначені пріоритети. Фахівець сприяє посиленню взаємозв’язків між гуманітарними програмами, місцевими організаціями та національними системами, а також підтримує застосування постраждало орієнтованих підходів, стандартів у сфері ГЗН і сталих моделей надання послуг.

ОСНОВНІ ОБОВ'ЯЗКИ

• Налагоджувати та підтримувати ефективну технічну взаємодію з відповідними установами та партнерськими організаціями на національному та місцевому рівнях з метою посилення спроможності, систем і практик у сфері запобігання та реагування на ГЗН.
• Підтримувати актуальне розуміння мандатів, ролей, наявних спроможностей, операційних викликів і пріоритетних потреб установ та організацій, залучених до запобігання та реагування на ГЗН, а також визначати можливості для відповідної програмної взаємодії.
• Проводити та координувати оцінювання спроможності й потреб установ і партнерів, визначати технічні та організаційні прогалини та розробляти індивідуальні плани розвитку і розбудови спроможності відповідно до визначених пріоритетів.
• Забезпечувати технічний супровід портфеля партнерів Програми із захисту та розширення прав і можливостей жінок, регулярно переглядати пріоритети та прогрес партнерів у розбудові спроможності й визначати сфери, що потребують додаткової технічної допомоги, менторської або програмної підтримки.
• Розробляти та проводити заходи з розбудови спроможності для установ і партнерських організацій, включаючи тренінги, практичні воркшопи, менторство, коучинг, взаємне навчання та інші відповідні формати навчання і професійного розвитку.
• Розробляти та застосовувати інструменти для моніторингу результатів розбудови спроможності, оцінювати прогрес у виконанні погоджених планів розвитку спроможності, документувати зміни в інституційній та організаційній спроможності й адаптувати підходи на основі отриманих результатів і зворотного зв’язку.
• Надавати технічні рекомендації та супровід партнерам Програми із захисту та розширення прав і можливостей жінок на етапах розробки, реалізації, моніторингу та звітування за проєктами, сприяючи застосуванню технічних стандартів у сфері ГЗН, постраждалоорієнтованих підходів і вимог щодо якості програм.
• Підтримувати партнерів у визначенні програмних пріоритетів, розробці технічно обґрунтованих заходів, вирішенні викликів під час реалізації, документуванні результатів та використанні отриманого досвіду для поточних і майбутніх програм.
• Ініціювати та забезпечувати технічний супровід програмних заходів, спрямованих на усунення виявлених інституційних і системних прогалин, зокрема заходів із посилення професійної спроможності, якості послуг, механізмів координації та сталих практик запобігання і реагування на ГЗН.
• Підтримувати технічну взаємодію з відповідними державними установами та органами влади на національному і місцевому рівнях, а також сприяти проведенню технічних консультацій, процесів спільного планування та інших форм співпраці у сфері запобігання та реагування на ГЗН.
• Брати участь у розробці та адаптації технічних керівництв, стандартних операційних процедур (SOP), методологій, інструментів оцінювання, навчальних матеріалів та інших технічних продуктів відповідно до визначених потреб установ і партнерів.
• Проводити та регулярно оновлювати картування організацій, очолюваних жінками (WLO), жіночих правозахисних організацій (WRO) та інших відповідних українських організацій, що працюють у сфері запобігання та реагування на ГЗН, захисту та розширення прав і можливостей жінок, з метою визначення можливостей для взаємодії, партнерства та співпраці.
• Тісно співпрацювати з Департаментом партнерств у процесах визначення та залучення партнерів, оцінювання і розвитку їхньої спроможності, планування партнерств, а також моніторингу результатів організаційного й технічного розвитку партнерів.
• Сприяти налагодженню зв’язків, взаємному навчанню та обміну досвідом між установами, партнерськими організаціями, організаціями, очолюваними жінками, жіночими правозахисними організаціями та відповідними професійними мережами для поширення експертизи, успішних практик і підходів, що базуються на місцевому лідерстві.
• Відстежувати відповідні інституційні, політичні та нормативно-правові зміни, що впливають на запобігання та реагування на ГЗН в Україні, та надавати технічні рекомендації для інформування взаємодії з установами, партнерами та програмного планування.
• Тісно координувати роботу з Технічними експертами із захисту та іншими членами команди Програми із захисту та розширення прав і можливостей жінок, щоб регіональні дані, досвід партнерів та визначені інституційні потреби враховувалися під час визначення пріоритетів розбудови спроможності та розробки заходів із посилення систем.
• Документувати результати, засвоєні уроки, успішні практики та нові потреби, виявлені в процесі взаємодії з установами й партнерами, для подальшої адаптації програм, планування майбутніх заходів та постійного вдосконалення підходів до партнерства і посилення систем у межах Програми із захисту та розширення прав і можливостей жінок.

 ПОСАДОВІ ВИМОГИ 

Освіта:

• Ступінь магістра у сфері соціальної роботи, психології, гендерних досліджень, прав людини, державного управління, права, соціальних наук або іншій суміжній галузі.
• Спеціалізоване навчання або додаткова кваліфікація у сфері гендерно зумовленого насильства (ГЗН), інституційного чи організаційного розвитку, управління партнерствами, розбудови спроможності або суміжних напрямів вважатиметься значною перевагою.

 Досвід роботи:

• Щонайменше 7 років професійного досвіду з поступовим зростанням рівня відповідальності у сфері запобігання та реагування на ГЗН, соціального захисту, захисту, інституційного розвитку або суміжних сферах.
• Значний професійний досвід роботи в українських державних установах і системах, відповідальних за запобігання та реагування на ГЗН, захист, соціальні послуги або суміжні напрями, або тісної взаємодії з ними.
• Підтверджений досвід роботи з українськими організаціями громадянського суспільства, включаючи місцеві організації, організації, очолювані жінками (WLO), та жіночі правозахисні організації (WRO).
• Підтверджений досвід проведення оцінок інституційної та організаційної спроможності або спроможності й потреб партнерів, а також трансформації виявлених прогалин у практичні плани розвитку та програмні заходи.
• Підтверджений досвід розробки та реалізації планів розбудови спроможності, а також проведення тренінгів, практичних воркшопів, менторства, коучингу, взаємного навчання та інших заходів із розвитку спроможності.
• Досвід підтримки інституційного розвитку та роботи з національними й місцевими зацікавленими сторонами для вдосконалення систем, практик, механізмів координації та якості запобігання і реагування на ГЗН.
• Досвід розробки або адаптації технічних керівництв, стандартних операційних процедур (SOP), методологій, інструментів оцінювання та інших технічних ресурсів у сфері запобігання та реагування на ГЗН.

 Наявні навички та вміння: 

• Ґрунтовне знання українського інституційного та нормативно-правового середовища у сфері запобігання та реагування на ГЗН, а також розуміння ролей і мандатів відповідних установ на національному та місцевому рівнях. 
• Ґрунтовні технічні знання у сфері запобігання ГЗН, зниження ризиків і реагування, постраждалоорієнтованих підходів, механізмів перенаправлення та відповідних національних і міжнародних стандартів. 
• Сильні навички оцінювання інституційної та організаційної спроможності, визначення потреб, планування розвитку спроможності та моніторингу результатів її розбудови. 
• Підтверджена здатність трансформувати визначені потреби установ і партнерів у практичні рекомендації та відповідні програмні заходи. 
• Сильні навички управління партнерськими відносинами та їх розбудови, включаючи здатність ефективно працювати з українськими організаціями громадянського суспільства та державними установами. 
• Сильні навички фасилітації, менторства, коучингу та розбудови спроможності, а також здатність обирати й застосовувати підходи відповідно до визначених потреб. 
• Сильні аналітичні навички та навички технічного письма, включаючи здатність розробляти плани розвитку спроможності, технічні рекомендації, методології, керівні документи та інструменти оцінювання. 
• Відмінні навички взаємодії із зацікавленими сторонами, комунікації, фасилітації та координації, а також підтверджена здатність ефективно працювати із зацікавленими сторонами на національному та місцевому рівнях. 
• Здатність працювати самостійно, одночасно вести взаємодію з кількома установами та партнерами й ефективно координувати роботу між різними командами та географічними локаціями. 

Мови:

• Українська — вільне володіння
• Англійська — рівень від вище середнього до просунутого (B2–C1) 

СТРУКТУРА ЗВІТНОСТІ ТА КОМАНДНА РОБОТА

Підпорядковується та перебуває під супервізією Керівника департаменту захисту та розширення прав і можливостей жінок. Тісно співпрацює з Провідним менеджером з питань захисту та розширення прав і можливостей жінок, старшими фахівцями та Технічними експертами з питань захисту та розширення прав і можливостей жінок. 

РОБОЧЕ СЕРЕДОВИЩЕ ТА ІНША ВІДПОВІДНА ІНФОРМАЦІЯ 

• Ця посада передбачає повну зайнятість в офісі або змішаний тип роботи після проходження онбордингу.
• Поїздки в інші місця можуть займати до 30% часу
• Звільнення від понаднормової роботи
• Іноді може знадобитись працювати у вихідні дні
• Робота за матричною схемою
• Швидкий темп роботи, багатозадачність і психологічний тиск
• Організація дбає про персонал і пропонує гнучкий графік роботи (рано починаємо - рано закінчуємо, пізніше починаємо - пізніше закінчуємо, віддалена робота)

Працівники можуть звернутися з проханням облаштувати робоче місце. Конкретні запити узгоджують з відділом кадрів.  

Працівники IRC можуть розраховувати на наступні переваги:

• Конкурентна заробітна плата
• Робота, спрямована на конкретні цілі, перспектива росту
• Заняття з англійської мови та необмежена кількість навчальних онлайн курсів
• Страхування життя
• Медичне страхування для працівників та членів їхніх сімей
• Безкоштовна психологічна допомога працівникам та членам їхніх сімей 
• 30 календарних днів щорічної відпустки з гнучкими умовами, що не обмежуються законодавчо встановленими мінімальними нормами
• До 10 днів оплачуваного лікарняного листка 

Критерії та етапи відбору 

IRC розглядає кандидатів відповідно до професійних вимог та критеріїв, зазначених у описі вакансії. Заявки кандидатів, які не відповідають обов’язковим кваліфікаційним вимогам, не розглядатимуться. 

IRC дотримується принципів рівних можливостей та недискримінації. Рішення щодо кандидатів приймаються на основі професійних компетенцій, досвіду та відповідності вимогам позиції. 

Лише кандидати, які пройшли до короткого списку, будуть запрошені на подальші етапи відбору, які можуть включати: 

• HR-співбесіду;  
• технічну співбесіду.  

Як подати заявку: 

Будь ласка, підготуйте актуальне резюме українською або англійською мовою (якщо англійська мова є обов’язковою вимогою) та мотиваційний лист. Перейдіть за посиланням на сайт IRC для пошуку роботи.

ПРОФЕСІЙНА ЕТИКА

Усі працівники Міжнародного комітету порятунку повинні дотримуватися основних цінностей і принципів, викладених у IRC Way — Стандарти професійної поведінки. Наші стандарти — це доброчесність, сервіс, рівність і підзвітність. Відповідно до цих цінностей, IRC діє та забезпечує дотримання політик щодо убезпечення, конфлікту інтересів, фінансової доброчесності, звітування про порушення та захисту від помсти. IRC прагне вживати всіх необхідних профілактичних заходів і створювати середовище, де люди почуваються у безпеці, а також вживати всіх необхідних заходів і коригувальних заходів у разі виникнення шкоди. IRC формує команди професіоналів, які сприяють критичному осмисленню, розподілу влади, дебатам і об'єктивності, щоб надавати нашим клієнтам найкращі послуги.