Асистент з інженерних комунікацій (Assistant, WASH (water, sanitation, hygiene and waste management)

Міжнародний Медичний Корпус ніколи не вимагає від кандитатів внесків, платежів або інших грошових операцій. Якщо у зв'язку з працевлаштуванням на роботу у вас вимагають гроші, будь ласка, повідомте про це Міжнародному Медичному Корпусу на сайті для повідомлень про неправомірну поведінку: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Будь ласка, не надсилайте своє резюме або заявку на цей сайт, вони не будуть розглянуті. 

Опис вакансії 

Міжнародний Медичний Корпус забезпечує безпечну, своєчасну, ефективну, результативну, послідовну, справедливу та орієнтовану на пацієнта допомогу; надає допомогу відповідно до потреб; застосовує підхід, заснований на правах людини; забезпечує доступ до постраждалого населення; та надає медичну допомогу відповідно до етичних стандартів Всесвітньої медичної асоціації. Міжнародний Медичний Корпус є підзвітною пацієнтам і громадам, уряду країни перебування, Міністерству охорони здоров’я, іншим відповідним міністерствам, організації та донорам. Міжнародний Медичний Корпус забезпечує скоординоване реагування та співпрацює з національною системою охорони здоров’я та гуманітарною спільнотою.

Основною функцією Асистента WASH є забезпечення реалізації заходів із промоції гігієни та мобілізації громад у рамках програм WASH під координацією та методичним керівництвом Старшого спеціаліста WASH, Менеджера WASH або Координатора WASH.

Посада передбачає участь у інформаційних кампаніях, проведення подвірних (house-to-house) заходів із промоції гігієни, підготовку інформаційних та навчальних матеріалів для польової роботи, розробку зрозумілих і адаптованих повідомлень та заходів для бенефіціарів, а також координацію діяльності громадських волонтерів, які здійснюють заходи з промоції гігієни та інші активності WASH.

Посада також бере участь у підготовці концептуальних розробок і проєктних пропозицій щодо заходів WASH та забезпечує збір і надання необхідних програмних даних у тісній співпраці з командою. Крім того, старший спеціаліст WASH або спеціаліст WASH відповідальні за розвиток потенціалу закріпленого персоналу та зацікавлених сторін щодо впровадження програм WASH.

Для успішного виконання посадових обов’язків працівник повинен бути здатний виконувати всі основні функції посади в умовах обмежених або базових побутових умов та робочого середовища, із застосуванням або без застосування розумного пристосування.

Основні обов’язки та відповідальність

Оцінка потреб

• Проводити оперативну оцінку потреб, здійснювати аналіз її результатів, а також проводити оцінку потреб на рівні домогосподарств. 
• Надавати підтримку Спеціалісту WASH у трансформації визначених потреб у плани заходів та відповідні бюджети.

Розробка та реалізація програми

• Забезпечувати реалізацію цілей і завдань програми реагування у сфері WASH відповідно до методичних рекомендацій та стратегії WASH, визначених Координатором або Менеджером WASH. 
• Надавати підтримку в розробці концепцій, листів про наміри, проєктних пропозицій та бюджетів для визначених напрямів WASH. 
• У співпраці з іншими учасниками забезпечувати реалізацію належної програми з промоції гігієни, адаптованої до місцевого контексту (громади, заклади охорони здоров’я, місця тимчасового проживання та заклади освіти) та прийнятної для бенефіціарів. 
• Мобілізувати громади для зміни поведінки щодо дотримання гігієнічних практик та визначати найбільш доречні ключові повідомлення з урахуванням особливостей цільових груп.
• Брати активну участь разом із громадськими волонтерами у визначенні місць для розміщення об’єктів інфраструктури WASH (будівництво/відновлення вбиралень, буріння/відновлення свердловин тощо) у громадах бенефіціарів, а також тісно співпрацювати з громадськими волонтерами з питань охорони здоров’я (CHV) для визначення неформальних поселень у приймаючих громадах. 
• Проводити обговорення у фокус-групах, надаючи чітку та зрозумілу інформацію щодо належних гігієнічних практик. 
• Організовувати навчальні сесії та брати участь у їх проведенні в закладах охорони здоров’я, місцях тимчасового проживання ВПО, закладах освіти та приймаючих громадах, а також визначати необхідні матеріали для кожної кампанії/заходу. 
• Проводити відбір і навчання громадських волонтерів із промоції гігієни (CHV), а також здійснювати збір даних щодо діяльності CHV та бенефіціарів у громадах. 
• Вносити дані бенефіціарів до електронних таблиць для організації розподілу наборів непродовольчих товарів (NFI) у громадах та контролювати розподіл засобів і матеріалів, пов’язаних із водопостачанням, гігієною та санітарією. 
• Навчати та здійснювати моніторинг роботи CHV щодо проведення сесій із промоції гігієни та правильного заповнення журналів обліку, включаючи документування обговорених тем, наданих рекомендацій, питань, які потребують подальших дій з боку IMC, а також кількості учасників проведених сесій. 
• Щомісяця збирати журнали обліку CHV, підтверджувати виконану ними роботу та звітувати безпосередньому керівнику про хід виконання робіт. 
• Брати участь у кампаніях із промоції гігієни та інформаційно-просвітницьких/театралізованих заходах у закладах освіти, громадах і місцях тимчасового проживання ВПО у тісній координації з громадськими волонтерами. 
• Сприяти документуванню даних, пов’язаних зі здоров’ям, та вести облік заходів із промоції гігієни. 
• Повідомляти про проблеми та успішні результати під час реалізації заходів, а також про будь-які інші питання, що потребують подальшого реагування/дій з боку IMC. 
• У разі відповідного доручення відбирати проби води в домогосподарствах та з джерел водопостачання, проводити дослідження якості води за допомогою набору DelAgua Kit та документувати всі результати тестування. 
• Готувати щоденні звіти щодо оцінки діяльності CHV, тестування якості води та розподілу наборів NFI. 
• Взаємодіяти з командою моніторингу та оцінки (M&E) для надання точних первинних даних для аналізу результатів під час моніторингу після розподілу допомоги, а також надавати інформацію для підготовки щомісячних і квартальних звітів WASH. Готувати щомісячні звіти про прогрес відповідно до стандартів і шаблонів донорів, внутрішні звіти та звіти з моніторингу й оцінки для відповідних секторів. 
• Своєчасно звітувати безпосередньому керівнику/Спеціалісту WASH про проведені заходи з промоції гігієни.

Інформування та координація

• Регулярно надавати Координатору WASH або Менеджеру WASH актуальну інформацію та технічні рекомендації щодо прогресу, пріоритетів і проблемних питань в усній та письмовій формах. 
• Представляти International Medical Corps, за дорученням Координатора WASH або Менеджера WASH, у відповідних державних та неурядових робочих групах/координаційних органах за необхідності та за погодженням із безпосереднім керівником.

Інше:

• Будь-які інші завдання на вимогу безпосереднього керівника або уповноваженої особи 
• Додаткові обов’язки включають тимчасове розширення територіальної відповідальності, заміщення вакантних посад на певний період, заміщення колег, які перебувають на лікарняному/у щорічній відпустці/відрядженні, внутрішнє дублювання посад, а також будь-які специфічні завдання, пов’язані з потребами організації 
• Обов’язки та відповідальність, перелічені в цьому документі, є репрезентативними для розуміння характеру та рівня дорученої роботи і не обов’язково є вичерпними.

Мінімальні вимоги

• Вища освіта не нижче ступеня бакалавра в галузі соціальних наук або за відповідною технічною спеціальністю у сфері WASH. 
• Щонайменше один рік досвіду роботи з реалізації заходів/систем із промоції гігієни в контексті роботи з внутрішньо переміщеними особами (ВПО), біженцями та мігрантами. 
• Щонайменше два роки досвіду координації роботи та взаємодії з міжнародним персоналом, партнерами та донорами. 
• Досвід польової роботи з реалізації національних програм у сфері водопостачання, санітарії та гігієни в складних гуманітарних умовах, зокрема в межах реагування на надзвичайні ситуації. 
• Досвід роботи в умовах надзвичайних ситуацій та на етапах раннього відновлення, включаючи оцінку потреб та реалізацію заходів із промоції гігієни в гуманітарному контексті та в рамках програм розвитку. 
• Здатність ефективно аналізувати складні проблеми та пропонувати рішення, які матимуть позитивний вплив. 
• Розуміння сектора WASH, включаючи його програмні та технічні компоненти. 
• Впевнене володіння Windows та іншим відповідним програмним забезпеченням. 
• Здатність ефективно представляти інформацію в письмовій та усній формі, а також належним чином відповідати на запитання керівників вищої ланки, колег на місцях та високопосадовців державних органів. 
• Здатність належним чином реагувати на актуальні проблеми та потреби цільових груп населення. 
• Обов’язкове володіння англійською мовою на рівні, достатньому для читання, письма, аналізу та інтерпретації технічної й нетехнічної інформації.

Етична поведінка в Міжнародному Медичному Корпусі 

Як частина глобальної гуманітарної команди, що прагне рятувати життя, полегшувати страждання та сприяти самозабезпеченню, працівники Міжнародного Медичного Корпусу зобов’язані дотримуватися Кодексу поведінки та етики, а також знати й виконувати політики та стандарти Міжнародного Медичного Корпусу. Усі працівники відіграють важливу роль у запобіганні порушенням Кодексу поведінки та етики, включаючи конфлікти інтересів, шахрайство, корупцію та будь-які форми експлуатації чи насильства.

Міжнародний Медичний Корпус  також зобов’язується забезпечувати безпечне та здорове робоче середовище, вільне від домагань, булінгу та інших форм неналежної поведінки, що дозволяє працівникам будувати та підтримувати професійні та взаємоповажні робочі відносини.

Міжнародний Медичний Корпус   надає пріоритет захисту населення, з яким працює, від експлуатації, недбалого ставлення чи насильства щодо дітей і дорослих, які перебувають у групі ризику, а також від будь-яких форм торгівлі людьми. Організація також прагне забезпечити залучення представників постраждалих від криз громад до змістовної участі у заходах реагування, включаючи можливість приймати обґрунтовані рішення щодо отримуваної допомоги, зменшення потенційних ризиків та забезпечення підзвітності організації за взяті зобов’язання.

Усі працівники повинні підтримувати культуру підзвітності Міжнародного Медичного Корпусу перед зацікавленими сторонами, зокрема перед постраждалими від криз громадами та особами, яким надається допомога.

Як частина зобов’язань Міжнародного Медичного Корпусу щодо формування культури відкритості та повідомлення про порушення, а також як один із ключових механізмів забезпечення дотримання етичних принципів і стандартів поведінки, викладених у Кодексі поведінки та етики, усі працівники зобов’язані повідомляти про підозрювані або фактичні випадки неналежної поведінки чи порушення політик організації.

Кодекс поведінки та етики, а також Політика захисту викривачів забороняють будь-які форми переслідування осіб, які добросовісно повідомляють про порушення. Працівники, які порушують ці положення, можуть підлягати дисциплінарним заходам, включаючи припинення трудових або договірних відносин з Міжнародним Медичним Корпусом.

Рівні можливості

International Medical Corps забезпечує рівні можливості працевлаштування для всіх працівників та кандидатів без дискримінації за ознаками раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного або етнічного походження, віку, інвалідності або статусу ветерана.