Рекрутер в онлайн-школу

Gelios School — онлайн-школа для дітей у 25 країнах світу. Ми швидко масштабуємося і шукаємо рекрутера з досвідом в онлайн-освіті, який хоче зростати разом із командою.

Ваш фокус

Пошук і первинний відбір кандидатів у два напрями:

• Навчальний відділ: викладачі ментальної арифметики, зокрема для занять у нічні години за українським часом, оскільки більшість наших клієнтів — зі США і Канади (іноді інші профілі: математика, IT-напрямки, логопедія).
• Бек-офіс: менеджери з продажу, персональні менеджери, керівники відділів і C-level — на етапах пошуку і первинного скринінгу.

Це різні, часом непрості профілі: потрібно досліджувати ринок, знаходити нові канали і адаптувати підхід до кожного пошуку.

Що входитиме у роботу

• Уточнення профілів і критеріїв відбору з HR і навчальною командою.
• Опрацювання відгуків, прямий пошук і перевірка нових каналів залучення.
• Первинні інтерв'ю, оцінка мотивації і відповідності кандидата.
• Передача кандидатів на наступні етапи, координація зустрічей і зворотний зв’язок.
• Ведення бази і результатів пошуку в Hurma.

Функціонал зосереджений тільки на рекрутингу. Основна взаємодія — з HR, тімлідом і керівницею навчального відділу.

Кого шукаємо

Нам важливий підтверджений досвід у рекрутингу від 6 місяців, насамперед в онлайн-школах і розуміння ринку онлайн-освіти.

Очікуємо, що ви:

• Можете розповісти про закриті вакансії, строки, канали пошуку і власний внесок у результат.
• Проактивні і допитливі: ставите запитання, пропонуєте рішення, перевіряєте гіпотези.
• Умієте планувати роботу і гнучко реагувати на зміну пріоритетів.
• Поважаєте кандидатів і домовленості з командою.
• Прагнете кар'єрного зростання і готові поступово брати більше відповідальності.

Це роль із перспективою розвитку: через 6−12 місяців, залежно від результатів і потреб команди, обговорюватимемо розширення відповідальності і наступний кар'єрний крок.

Умови і підтримка

У нас динамічне стартапне середовище: нові напрями, різні запити і простір для ваших ідей. При цьому ми поважаємо робочий час, узгоджуємо навантаження і пріоритети.

• Дистанційна робота, графік 11:00−19:00, година обідньої перерви і гнучке планування дня за узгодженням.
• 24 дні оплачуваної відпустки на рік — доступні після 6 місяців роботи.
• 10 днів оплачуваних лікарняних на рік, Mental Health Day і вихідні у державні свята.
• Онбординг на Kwiga, профільне навчання з ментальної арифметики і підтримка команди.

Як проходитиме адаптація

Маємо план на один місяць:

• До старту: чекліст підготовки і зрозумілий план першого тижня.
• 1-й тиждень: загальний онбординг — компанія, продукт і процеси.
• 2-й тиждень: профільний онбординг рекрутера.
• 3−4-й тижні: робота з вакансіями за підтримки команди.
• Наприкінці місяця: ретроспектива, зворотний зв’язок і наступні цілі.

Етапи знайомства

1. Первинне інтерв'ю з HR.
2. Інтерв'ю з керівницею навчального відділу.
3. За потреби — тестове завдання, формат і обсяг якого заздалегідь погоджуємо з вами.

Надсилайте резюме і кілька прикладів ваших результатів: які вакансії закривали, за який час і які підходи спрацювали. Кейси можна описати без конфіденційних даних.

Познайомтеся з нами: сайт Gelios School⁠ · Instagram⁠

Будемо раді знайомству!