Керівник відділу підбору персоналу

Ми шукаємо сильного та системного Керівника відділу підбору персоналу (Head of Recruitment), який перетворить найм із процесу на керований бізнес-результат. Ваша місія — забезпечити 100% укомплектованість команд відповідно до потреб бізнесу, надаючи компанії зрозумілий, вимірюваний та високоефективний інструмент для масштабування.

У цій ролі ви станете архітектором системи найму та очолите напрямок рекрутингу як внутрішній бізнес-сервіс із чіткими метриками, автоматизацією та прозорою звітністю. Ви впливатимете на темпи зростання компанії, вартість залучення спеціалістів та якість людського капіталу в Україні та за кордоном.

Компанія пропонує:

• Заробітна плата: Фінальний рівень винагороди обговорюється на співбесіді та залежить від вашого досвіду й професійних очікувань (стабільна виплата 2 рази на місяць).
• Індексація: Індексація заробітної плати відповідно до курсу євро після випробувального терміну.
• Офіційне працевлаштування та соціальні гарантії: Офіційне оформлення з першого дня відповідно до КЗпП України, оплачувані відпустки та лікарняні.
• Бронювання: Можливість бронювання військовозобов'язаних працівників відповідно до чинного законодавства та статусу компанії.
• Професійний розвиток: Системна адаптація, підтримка на період входження в посаду, оплачуване профільне навчання та участь у профільних заходах.
• Кар'єрні можливості: Чіткий план кар'єрного зростання, можливості вертикального та горизонтального розвитку всередині компанії.
• Комфортні умови роботи: Сучасний офіс, забезпечення необхідною технікою, комфортні зони відпочинку, облаштоване укриття для безпечної роботи під час повітряних тривог. Графік роботи: Пн-Пт з 9:00 до 18:00.
• Харчування: Безкоштовні комплексні обіди (економія до 5 000 грн/місяць).
• Релокація: Компенсація витрат на релокацію до 50% для кандидатів з інших регіонів.
• Реферальна програма: Винагорода за рекомендацію успішних кандидатів до команди.

Ключові завдання:

• Розробка та впровадження нових методик пошуку та оцінки кандидатів для 100% виконання планових показників найму.
• Оптимізація рекрутингового процесу та скорочення тривалості закриття вакансій (рух до нормативу Time-to-Fill до 14 днів).
• Глибока аналітика воронки найму: автоматизація рутинних операцій, усунення «вузьких місць» та створення єдиного аналітичного дашборду звітності для топ-менеджменту.
• Операційне управління та розвиток команди рекрутерів: розподіл навантаження, наставництво, контроль KPI та підвищення їхньої професійної експертизи.
• Побудова партнерської комунікації з внутрішніми замовниками: синхронізація вимог, управління очікуваннями та спільне формування стратегій залучення талантів.
• Впровадження прогнозованого рекрутингу (Forecast recruitment) та формування бази знань напрямку.
• Трансформація відділу на рівень ефективної внутрішньої рекрутингової агенції, здатної працювати в B2B-форматі та забезпечувати найм на випередження (в Україні та за кордоном).

Очікування від кандидата:

Досвід:

• Досвід управління рекрутинговими процесами / командою рекрутерів від 2−3 років.
• Практичні кейси трансформації, оптимізації та побудови систем найму під потреби бізнесу, що швидко зростає.

Професійні знання та навички:

• Глибока експертиза в методологіях оцінки кандидатів, проактивному сорсингу та хантингу.
• Data-driven підхід: вміння самостійно розраховувати та інтерпретувати рекрутингові метрики (Time to Fill, Cost per Hire, Offer Acceptance Rate тощо).
• Досвід автоматизації рекрутингу (робота з ATS, побудова дашбордів, скорочення рутини).
• Вміння будувати комунікацію із замовниками на основі аналітики та фактів.

Особисті компетенції:

• Стратегічне мислення, орієнтація на кінцевий бізнес-результат та готовність відповідати за 100% укомплектованість штату.
• Сильні лідерські, управлінські та аргументаційні навички.
• Проактивність, гнучкість та стійкість у динамічному середовищі.

Зацікавила вакансія? Надсилай резюме — поспілкуємося детальніше!