HR-фахівець (міжнародна компанія)

Про компанію: Наш клієнт — велика міжнародна компанія, один зі світових лідерів в агробізнесі та харчових технологіях. Понад 40 000 співробітників, присутність на ринках більш ніж 180 країн і понад сто років історії. В Україні компанія працює давно та стабільно. Штат у київському офісі — до 150 співробітників. Про роль: HR-команда в київському офісі невелика: HR Manager, payroll-фахівець і ця позиція. Роль передбачає забезпечення повного циклу кадрового адміністрування та підтримку ключових HR-процесів (підбір, онбординг, внутрішні політики) відповідно до трудового законодавства та внутрішніх стандартів компанії. Позиція підпорядковується HR Manager Ukraine та передбачає регулярну взаємодію з європейськими колегами компанії. Обов’язки:

• HR-адміністрування та контроль: ведення й контроль кадрової документації повного циклу (прийом, переведення, переміщення, звільнення, відпустки, премії, матеріальна допомога, трудові договори, штатна структура та табель). Безпосередні розрахунки веде аутсорс, від вас — підготовка документів та контроль якості процесу.
• Робота у внутрішніх HR-системах: ведення обліку та робота у глобальних програмах компанії.
• Адаптація та онбординг: розробка, впровадження та підтримка програм онбордингу; забезпечення ефективної адаптації нових співробітників.
• Підтримка рекрутингу: участь у процесах підбору персоналу (скринінг резюме, coordination інтерв'ю, супровід кандидатів до моменту виходу на роботу — в середньому 1 вакансія на місяць).
• Компенсації та бенефіти: адміністрування договорів медичного страхування співробітників, аналіз ринку праці та участь у salary benchmarking дослідженнях.
• Внутрішні політики та процедури: моніторинг змін у трудовому законодавстві та забезпечення відповідності HR-процесів місцевим нормам. Розробка, впровадження та підтримка внутрішніх HR-політик, регулярне оновлення посадових інструкцій.
• HR-проєкти: участь у внутрішніх HR-ініціативах та проєктах компанії.

Вимоги до кандидата:

• Вища освіта в галузі управління персоналом, економіки, фінансів, обліку або суміжних напрямів.
• Досвід роботи від 3−5 років саме в HR та кадровому адмініструванні у системних компаніях.
• Глибокі знання процесів кадрового діловодства України (КЗпП) та вимог до документації.
• Володіння англійською мовою на рівні Upper-Intermediate (B2) та готовність пройти фінальну співбесіду англійською мовою з керівником в Європі.
• Впевнений користувач Excel (робота з формулами, зведеними таблицями) та MS Office.
• Досвід роботи з міжнародними HR-системами (SAP або аналогічними) буде перевагою.
• Особисті якості: висока емоційна зрілість, вміння спокійно працювати в динамічному середовищі, уважність до деталей та високий рівень відповідальності.

Що пропонує компанія:

• Офіційне працевлаштування з першого дня та конкурентну заробітну плату.
• Медичне страхування.
• Програми навчання та професійного розвитку.
• Стабільність великого міжнародного бізнесу та роботу в професійній команді.
• Формат роботи: Офіс, повний робочий день. Поділ (5 хвилин пішки від метро «Контрактова площа»). В офісі облаштовано надійне та комфортне укриття.