Менеджер з персоналу, рекрутер

Менеджер з персоналу в мережу медичних центрів «Лікую»

Мережа медичних центрів сімейної медицини «Лікую» шукає менеджера з персоналу, який вміє самостійно знаходити та наймати людей, працювати з дедлайнами й відповідати за результат найму.

На старті це роль людини, яка сама закриває вакансії. Надалі — можливість вирости до керівника рекрутингового департаменту та сформувати власну команду.

Основна задача

Забезпечити стабільний найм персоналу відповідно до плану відкриття нових медичних центрів.

Що потрібно робити

• самостійно закривати вакансії, зокрема складні та дефіцитні;
• шукати й хантити лікарів;
• проводити особисті зустрічі з кандидатами — не онлайн;
• виконувати план найму та контролювати терміни закриття вакансій;
• працювати з рекрутинговими воронками та аналізувати конверсії;
• бачити, де процес найму втрачає кандидатів, і знаходити спосіб це виправити;
• брати участь у створенні та стандартизації рекрутингових процесів.

Куди можна вирости

У міру розвитку мережі роль передбачає перехід від особистого закриття вакансій до управління рекрутингом:

• формування команди хантерів і рекрутерів;
• побудова структури та процесів рекрутингового департаменту;
• розподіл напрямів і контроль результатів команди;
• відповідальність за найм під масштабування мережі.

Нам важливо

• досвід у рекрутингу від 2 років;
• вміння самостійно вести вакансію від пошуку до виходу людини на роботу;
• досвід хантингу буде важливою перевагою;
• готовність працювати з конкретним планом і дедлайнами;
• вміння працювати в умовах обмежених ресурсів і не зупиняти пошук, коли вакансія складна;
• системність і орієнтація на результат;
• готовність до відряджень у Дніпро

Що пропонуємо

• реальну перспективу вирости до керівника рекрутингового департаменту;
• роботу з наймом у мережі, яка активно розвивається та відкриває нові медичні центри;
• можливість впливати не лише на закриття вакансій, а й на те, як буде побудований рекрутинг у компанії;
• офісний формат роботи.

Якщо вам цікаво не просто закривати вакансії, а поступово побудувати рекрутингову команду й систему під масштабування бізнесу — будемо раді познайомитися.