Technical Recruiter (MilTech, Defense Tech)

Ключова мета посади

Закриття складних інженерних, технічних та R&D вакансій у сфері MilTech та Defense Tech (70−80% навантаження) з повним циклом управління онбордингом, адаптацією та досягненням високих показників успішного проходження випробувального терміну. Увага! Ми розглядаємо виключно технічних рекрутерів із глибоким досвідом в IT та оборонній сфері. Резюме нетехнічних рекрутерів, HR-директорів широкого профілю, а також кандидати без підтвердженого досвіду в MilTech/IT та без обов’язкового резюме англійською мовою не розглядаються.

Основні задачі та очікувані результати

1. Повний цикл технічного рекрутингу: Закриття інженерних позицій (Embedded, Firmware, C++, Hardware, Robotics, RF-технології, виробництво озброєння та військової техніки) від збору вимог до офферу.
2. Прямий пошук та хедхантинг (Sourcing): Використання просунутих інструментів пошуку в технічних спільнотах, GitHub, LinkedIn, профільних платформах та альтернативних каналах для пошуку інженерів і розробників високого рівня.
3. Аналітика та метрики: Управління воронкою підбору в ATS, відстеження конверсій, Time-to-Hire та показників ефективності джерел пошуку.
4. Управління онбордингом та адаптацією: Супроводження нового співробітника, проведення структурованих зустрічей 1-on-1 (1-й тиждень, 1-й місяць, 3-й місяць).
5. Оцінка ефективності та офбординг: Партнерство з наймаючими менеджерами (Hiring Managers) щодо цілей на випробувальний термін, контроль проходження адаптації, проведення exit-інтерв'ю.
6. Процесні покращення: Впровадження мінімум двох вимірюваних оптимізацій у процес адаптації або офбордингу за перші 6 місяців роботи.

Вимоги до кандидата

• Досвід: Від 5 років у повному циклі технічного рекрутингу (IT, Hardware, Robotics, Embedded або MilTech/Defense-компанії). Кандидати загального профілю (Mass recruitment, Non-tech HR, HRD) автоматично відсіваються.
• Експертність: Досвід успішного закриття складних інженерних та R&D вакансій у військової чи високотехнологічній галузі.
• Сорсінг та інтерв'ю: Володіння методиками прямого пошуку (Boolean search, X-Ray), досвід проведення технічних і компетенційнтних інтерв'ю.
• Інструменти: Досвід роботи з ATS, розуміння ключових рекрутингових метрик.
• Безпека: Готовність працювати в умовах суворої конфіденційності та підвищених вимог до інформаційної безпеки.
• Мова: Англійська на рівні Intermediate або вище (робота з англомовними технічними описами та кандидатами).
• Пакет документів: Обов’язкова наявність резюме українською та англійською мовами.

Буде перевагою

• Практичний нетворк у defense-tech та інженерних спільнотах.
• Досвід використання ШІ-інструментів у рекрутингу та роботі з Odoo.

Що ми пропонуємо

• Роботу в динамічній MilTech / Defense компанії, що масштабує операційну діяльність.
• Графік роботи: з 9:00 до 18:00, 5/2 (гібридний формат).
• Офіційне працевлаштування або ФОП: ставка від $2000 net + бонуси за результати найму та адаптації.
• Оплачувані відпустки (24 дні) та лікарняні.
• Медичне страхування.
• Корпоративні заняття з англійської мови.

Умови подачі заявки (Обов'язково)

Щоб відгукнутися на вакансію, надішліть:

1. Два резюме (українською та англійською мовами) із чітко зазначеним релевантним досвідом в IT/MilTech рекрутингу.
2. Супровідний лист із відповідями на два запитання:
   • Скільки років становить ваш підтверджений досвід повного циклу технічного рекрутингу (Hardware, Software, Robotics, Embedded, Defensetech)? Наведіть приклади 3−5 найскладніших інженерних позицій, закритих вами особисто за останній рік.
   • Опишіть ваш практичний досвід ведення онбордингу та адаптації інженерних кадрів: контрольні точки (1-й тиждень, 1-й та 3-й місяці), інструменти оцінки та середній відсоток успішного проходження випробувального терміну.

Щиро вдячні!)))