HR-менеджер, кадровик

Обов’язки:

• пошук та підбір працівників на відкриті вакансії;
• розміщення та оновлення вакансій на сайтах пошуку роботи;
• проведення телефонних та особистих співбесід;
• відбір кандидатів та передача їх керівникам підрозділів;
• супровід працівника від моменту першого контакту до виходу на роботу;
• адаптація нових співробітників;
• контроль проходження випробувального терміну;
• підтримка комунікації з працівниками;
• ведення бази кандидатів та HR-звітності;
• участь у формуванні команди та розвитку корпоративної культури.