Головний спеціаліст сектору кадрового адміністрування

БРОНЮВАННЯ НЕ НАДАЄТЬСЯ

Вакантна посада: головний спеціаліст сектору кадрового адміністрування управління з питань персоналу

Вимоги до кандидата на посаду: громадянин України; вища освіта не нижче ступеня бакалавр вільне володіння державною мовою

Кваліфікаційні вимоги до кандидата на посаду:

• стаж роботи: вітається практичний досвід роботи на державній службі, а також досвід роботи в органах судової влади та установах системи правосуддя України;
• професійні знання і навички: знання законодавства (бюджетне право, фінанси, бухгалтерський облік і аудит, економіка, менеджмент); навички ділового листування; загальні знання і практичні навички щодо використання комп’ютерної техніки та програмного забезпечення, впевнений користувач MS Office, вміння працювати самостійно та у колективі, орієнтація на досягнення результату;

Особисті якості: порядність (доброчесність), стресостійкість, комунікативність, логічність мислення; позитивна репутація; відповідальність; уважність та акуратність; висока працездатність; неупередженість та об'єктивність; наполегливість; креативність та ініціативність.

Умови праці:державна служба на посаді категорії «В»; повна зайнятість; робота в дружньому колективі та у престижному державному органі, що належить до системи правосуддя і юрисдикція якого розповсюджується на усю територію України; стабільні та прозорі умови оплати праці; соціальні гарантії, передбачені трудовим законодавством; професійний розвиток та навчання; офіційне працевлаштування.

Посадові обов’язки:

адмініструє інформаційно-аналітичну систему «Кадри-WEB»;

забезпечує проведення класифікації посад державної служби в апаратах судів, ДСА України та її територіальних управліннях: збирає, узагальнює й аналізує результати, надає роз’яснення з практичних питань;

бере участь у розробці проєктів нормативно-правових актів з питань, що належать до повноважень за посадою;

здійснює аналітичну роботу з питань кадрового менеджменту, надає методичну допомогу службам управління персоналом;

координує подання судами звітності (гендерний склад, призупинення трудових договорів, моніторинг місця перебування та організації роботи працівників), зводить та аналізує її;

готує проєкти відповідей на звернення і запити народних депутатів, правоохоронних органів, громадян, органів, установ та організацій;

супроводжує підготовку, укладення та виконання договорів про придбання товарів і послуг, пов’язаних із повноваженнями Сектору;

відповідає за виконання завдань, запобігання корупційним правопорушенням, функціонування внутрішнього контролю та управління ризиками.