Human Capital Manager

Здраво — сучасна українська фармацевтична компанія, яка вже 20 років працює над тим, щоб покращувати здоров’я та якість життя людей.

Ми поєднуємо медичну експертизу, сучасні технології та знання ринку. І переконані, що розвиток бізнесу неможливий без розвитку людей та середовища, в якому вони працюють.

Зараз ми шукаємо Human Capital Manager, який допоможе нам розвивати HC-функцію, вдосконалювати наявні процеси та створювати нові.

Це роль для людини, якій цікаво не просто працювати за готовими правилами, а самостійно знаходити рішення, пропонувати зміни та втілювати їх у життя.

У нас є простір для ініціатив, можливість впливати на рішення та реалізовувати власні ідеї. Водночас ми цінуємо системність, відповідальність і вміння перетворювати ідеї на конкретні результати.

Над чим ти будеш працювати?

Compensation & Benefits

Розвивати систему винагороди та корпоративних бенефітів: аналізувати ринок заробітних плат, брати участь у грейдуванні та перегляді винагороди, розробляти пропозиції щодо вдосконалення програм, працювати з бюджетами, провайдерами й оцінювати ефективність впроваджених рішень.

Організаційна структура та профілі посад

Підтримувати актуальність організаційної структури та штатного розпису, аналізувати зміни, розробляти й актуалізувати профілі посад, допомагати формувати прозору та зрозумілу систему ролей і відповідальності.

HC-аналітика

Розвивати аналітику Human Capital: визначати ключові метрики, систематизувати дані, створювати зрозумілу звітність і дашборди. Аналізувати чисельність, плинність, утримання, винагороду, залученість та інші показники, знаходити закономірності й формувати пропозиції для управлінських рішень.

Employee Experience та залученість

Досліджувати досвід співробітників через eNPS, pulse-опитування, фокус-групи та Exit Interview. Аналізувати результати, визначати зони для покращення й ініціювати зміни, які допомагають створювати комфортне та ефективне робоче середовище.

Learning & Development

Поступово будувати систему навчання та розвитку: визначати потреби, формувати підходи й інструменти, розробляти плани навчання, працювати з провайдерами, бюджетами та оцінкою ефективності програм.

Performance Review

Брати участь у створенні системного підходу до оцінки результативності: розробляти методологію, інструменти та процес, готувати керівників до його впровадження, координувати перші цикли оцінки й удосконалювати систему за результатами зворотного зв’язку.

HC-процеси та автоматизація

Помічати, що можна зробити простіше, зрозуміліше чи ефективніше. Пропонувати й реалізовувати зміни в HC-процесах, працювати з HR-системами та цифровими інструментами, брати участь в автоматизації.

Що для нас важливо?

• Досвід від 5 років у HR, бажано в компанії із системним підходом до управління персоналом.
• Практичний досвід роботи з Compensation & Benefits, HR-аналітикою та організаційною структурою.
• Розуміння принципів грейдування, аналізу винагороди та побудови HR-метрик.
• Впевнене володіння Excel / Google Sheets, досвід роботи з HR-системами.
• Досвід самостійного запуску або вдосконалення HR-процесів та проєктів.
• Аналітичне й системне мислення, вміння працювати з інформацією та перетворювати її на конкретні рішення.
• Самостійність, ініціативність і відповідальність за результат.
• Зрілість у комунікації, тактовність, етичність і вміння вибудовувати партнерські відносини.
• Вміння аргументувати свої пропозиції, працювати з різними поглядами та знаходити конструктивні рішення.

Буде перевагою досвід впровадження Performance Review, L&D-програм та роботи з польовими командами.

Що чекає на тебе в Здраво?

Ми хочемо, щоб робота давала не лише стабільність, а й можливість професійно зростати, впливати на результат і бачити цінність власної роботи.

Тому в нас ти знайдеш:

• Можливість впливати на HC-процеси. Не просто підтримувати наявні рішення, а пропонувати нові підходи та брати участь у їх реалізації.
• Простір для самостійності. Ми цінуємо ініціативу, аргументовані пропозиції та відповідальність за результат.
• Конкурентну винагороду, відповідно до досвіду та компетенцій.
• Офіційне працевлаштування з першого дня.
• Медичне страхування з першого робочого дня.
• Компенсацію обідів в офісні дні.
• Гібридний формат роботи.
• Навчання та професійний розвиток, підтримку в реалізації нових ідей.
• Приємні корпоративні традиції: подарунки до важливих подій, командні зустрічі та спільні активності.

А ще поруч буде команда, з якою можна обговорювати ідеї, ділитися досвідом, ставити запитання та разом знаходити рішення.

Відчуваєш, що тобі цікаво розвивати процеси, а не лише працювати з уже готовими?

Надсилай резюме. Будемо раді познайомитися, обговорити твій досвід і розповісти більше про завдання та можливості цієї ролі.