C&B Manager

Ми шукаємо досвідченого Compensation & Benefits Manager, який/яка приєднається до команди на етапі побудови нової HR-функції та стане одним із ключових експертів у формуванні сучасної системи винагороди.

У цій ролі ви відповідатимете за розробку, впровадження та розвиток систем компенсацій, пільг, преміювання, мотивації та оцінки винагороди, а також за побудову HR-аналітики, автоматизацію процесів і управлінської звітності. Ми шукаємо фахівця, який поєднує глибоку експертизу у сфері Compensation & Benefits із сильними аналітичними навичками, вмінням працювати з великими масивами даних, створювати ефективні моделі прийняття рішень та впроваджувати сучасні цифрові HR-рішення.

Основні задачі

• Розробка та вдосконалення систем оплати праці, грейдингу та salary ranges.
• Аналіз ринку заробітних плат і підготовка рекомендацій щодо salary review, bonus review та мотиваційних програм.
• Бюджетування витрат на персонал і контроль виконання бюджету.
• Побудова та автоматизація HR-звітності й дашбордів.
• Аналіз ключових HR-метрик: headcount, turnover, attrition, cost per FTE, pay equity, internal mobility тощо.
• Підготовка прогнозів щодо чисельності персоналу та витрат.
• Участь у розвитку HRIS/ERP систем та цифровізації HR-процесів.

Наші очікування

• 3+ роки досвіду у Compensation & Benefits, Total Rewards або HR Analytics.
• Практичний досвід у побудові систем винагороди, грейдингу та salary benchmarking.
• Розуміння payroll budgeting та HR cost analytics.
• Впевнене володіння Excel (складні формули, великі масиви даних, data modeling).
• Досвід роботи з ERP/HRIS системами.
• Сильні аналітичні навички, системне мислення та увага до деталей.
• Вміння перетворювати дані у зрозумілі бізнес-рішення.

Буде перевагою

• Досвід у міжнародних або tech-компаніях.
• Участь у HR digital transformation проєктах.
• Базове/середнє знання SQL.
• Досвід із workforce planning.
• Знання методологій Hay / Mercer / Korn Ferry / WTW.
• Досвід використання AI-інструментів в HR-аналітиці.

Що буде результатом вашої роботи

• Конкурентна та прозора система винагород.
• Автоматизована HR-звітність з мінімумом ручної роботи.
• Якісні дані для salary review, bonus review та workforce planning.
• Підвищення точності прогнозування витрат на персонал.
• Швидша та ефективніша HR-аналітика для бізнесу.

У разі позитивного рішення за результатами розгляду вашого резюме, зворотній зв'язок надається протягом двох тижнів. В іншому випадку, ми вносимо ваше резюме до зовнішнього кадрового резерву, і на момент появи вакансії, яка відповідає вашому досвіду і кваліфікації, ми запропонуємо вам її для розгляду.