Talent Sourcer / Researcher

Привіт! Ми — talanovyti, допомагаємо нашому партнеру — технологічній компанії з оборонної та космічної галузі — знайти Senior Sourcer / Researcher.

Назву компанії ти дізнаєшся не одразу: перший етап проходить без розкриття імені (NDA), але дізнаєтеся всі деталі на співбесіді з Head of Recruitment.

Ти доєднаєшся до рекрутингової команди з близько 18 фахівців, які працюють із виробничими, R&D та офісними позиціями. Працюватимеш напряму з Head of Recruitment над дослідженням ринку та пошуком вузькопрофільних спеціалістів для нових напрямів і проєктів компанії. 

Що особливого в цій ролі 

Це точно роль не про «знайти 5 кандидатів на вакансію до п'ятниці». Потрібен сильний сорсер, який нестандартними методами знаходить людей, яких немає у відкритому доступі: там, де звичайний холодний пошук у LinkedIn не працює. 

Тут не буде детального ТЗ на кожен запит — буде напрямок і простір, щоб самостійно вирішити, як до нього підступитися. Замість конвеєра із вакансій — у фокусі реальне занурення: мапування ринку нішевих інженерів, пошук фахівців із підприємств, що закрилися, тестування нових інструментів для пошуку в Європі. 

Що ти будеш робити:

1. Досліджувати ринок і мапувати релевантні компанії, команди та спеціалістів під поточні й майбутні напрямки — часто в темах, де раніше ніхто системно не шукав;

2. Шукати фахівців за межами стандартних методів: через альтернативні джерела, професійні зв'язки, рекомендації, а не лише холодний пошук у LinkedIn;

3. Відслідковувати сигнали ринку — закриття підприємств, скорочення, нові стартапи і виходити на людей, які лишились без роботи, раніше за інших;

4. Системно фіксувати й структурувати зібрану інформацію так, щоб нею могли користуватись рекрутери й команда надалі;

5. Тестувати нові інструменти й підходи до пошуку, включно з автоматизацією — конкретного обов'язкового стеку немає, є простір експериментувати;

6. За потреби виходити на міжнародний (передусім європейський) ринок і шукати спеціалістів для команд за кордоном.

Що ми шукаємо в тобі

Хард скіли:

1. Від 2 років досвіду в сорсингу — глибина пошуку й конкретні кейси важливіші за кількість років;

2. Вміння самостійно будувати стратегію пошуку під складні, нестандартні та незнайомі технічні запити;

3. Навички дослідження й мапування ринку: визначення релевантних компаній, команд, спеціалістів;

4. Досвід пошуку поза LinkedIn і роботи з різними джерелами інформації — це базова умова, а не перевага;

5. Вміння структурувати результати пошуку так, щоб з ними могли легко працювати інші;

6. Англійська на рівні, достатньому для дослідження міжнародного ринку та роботи з англомовними джерелами (В1);

7. Досвід у MilTech або розуміння технічних спеціалізацій.

Софт скіли:

1. Дослідницький азарт: цікаво копати глибше і знаходити неочевидні рішення, а не просто закривати форму пошуку;

2. Самостійність та ініціативність — готовність пропонувати власні підходи та інструменти;

3. Посидючість і системність у роботі з обмеженою кількістю інформації;

4. Орієнтація на швидкий і практичний результат, а не на дослідження заради процесу;

5. Гнучкість і готовність вивчати нові напрями, ринки та інструменти.

Компанія тобі запропонує:

1. Формат роботи: повністю офісний формат на старті для знайомства з командою та занурення в проєкти. Водночас компанія гнучко підходить до ситуації з безпекою в Києві — формат може ставати дистанційним або гібридним залежно від обставин. Графік пн–пт, 9:00–18:00

2. Офіс: правий берег Києва, наразі Солом’янський район. Локація може змінюватися з міркувань безпеки, але залишатиметься в межах правого берега.

3. Офіційне працевлаштування: через Diia City — прозорі умови та сучасний формат оформлення.

4. Бонуси та премії: святкові бонуси, премії за особисті ініціативи та досягнення, командні бонуси за спільні результати.

5. Офіс, який точно не захочеться покидати: власний спортзал з боксом, кав’ярні з баристами на кожному поверсі, масажист-реабілітолог, ліцензований лікар в офісі та комфортне робоче місце з необхідною технікою.

6. Навчання та розвиток: компенсація зовнішнього навчання за погодженням із керівництвом та внутрішні тренінги.

Як буде проходити відбір:

1. Pre-screen з рекрутеркою talanovyti

2. Співбесіда з Head of Recruitment — тут і дізнаєшся, на яку компанію йдеться

3. Поліграф

4. Очна зустріч в офісі (за потреби)

5. Збір рекомендацій та офер

Зацікавило? Надсилай резюме з прикладами найскладніших пошукових кейсів — розкажемо більше про проєкт і познайомимо з командою