Керівник відділу архітектури систем та розвитку талантів

Керівник відділу архітектури систем та розвитку талантів

Група технологічних компаній, що працюють у сферах інженерії та R&D.

Компанія активно масштабується та розвиває сучасні HR-практики, тому шукає Керівника відділу архітектури систем та розвитку талантів.

Роль поєднує розвиток талантів, цифровізацію HR-процесів, HR-аналітику, внутрішні комунікації та впровадження AI-рішень.

Основні задачі

• Побудова цифрової екосистеми управління персоналом.

• Впровадження AI-рішень та автоматизація HR-процесів, включаючи розвиток HR-архітектури, цифровізацію сервісів через чат-боти, бази знань і сучасні інструменти для підвищення ефективності та якості сервісу.

• Впровадження сучасних HRM-систем, LMS-платформ, порталів самообслуговування співробітників та AI-асистентів.

• Розробка інтегрованих моделей управління персоналом, що поєднують AI-рішення, цифрові процеси та експертизу HR-команди.

• Побудова системи HR-аналітики, дашбордів і ключових метрик для ухвалення рішень на основі даних.

• Координація напрямку Learning & Development.

• Створення та впровадження систем оцінки результативності, потенціалу та кар'єрної готовності співробітників.

• Розробка моделі компетенцій, кар'єрних треків та програм розвитку талантів.

• Управління кросфункціональними проєктами цифрової трансформації та організаційних змін.

• Партнерська взаємодія з керівниками бізнес-напрямів щодо розвитку команд, підвищення продуктивності та організаційної ефективності.

Вимоги до кандидата

• Досвід роботи від 5 років у HR, з них 2+ роки на керівній посаді.

• Досвід цифрової трансформації HR-функції та впровадження HRM-систем, LMS або employee self-service порталів.

• Практичний досвід автоматизації HR-процесів і впровадження AI-рішень.

• Розуміння напрямів Talent Management, Performance Management та Learning & Development.

• Досвід побудови HR-аналітики, метрик і дашбордів.

• Навички управління кросфункціональними проєктами та організаційними змінами.

• Вміння ефективно взаємодіяти з бізнесом і керівниками різних рівнів.

Ми пропонуємо

• Можливість побудувати нову функцію та безпосередньо впливати на розвиток бізнесу.

• Конкурентну заробітну плату та систему мотивації.

• Роботу над масштабними трансформаційними проєктами.

• Можливість формувати AI-стратегію та цифрове майбутнє HR-функції.

• Простір для впровадження сучасних HR Tech та AI-рішень.

• Участь у побудові систем автоматизації, аналітики та цифрового управління талантами.

• Гібридний формат роботи.

• Середовище, де підтримуються інновації, експерименти та впровадження нових підходів до управління людьми.

• Можливість працювати з сучасними інструментами AI, People Analytics та Digital HR.