HR-менеджер

Наш клієнт — український туристичний оператор із 25-річною історією роботи на ринку — запрошує до команди досвідченого HR-менеджера.

Шукаємо фахівця, який зможе самостійно вести ключові HR-процеси компанії: від рекрутингу та адаптації співробітників до розвитку внутрішніх комунікацій, корпоративної культури й удосконалення системи управління персоналом.

Ця позиція для HR-професіонала, який цінує самостійність, уміє працювати з бізнес-завданнями та хоче бачити практичні результати своєї роботи.

Основні завдання

• Повний цикл рекрутингу: пошук, відбір, співбесіди та супровід кандидатів.

• Підбір персоналу різного рівня, зокрема на керівні позиції.

• Взаємодія з керівниками підрозділів щодо потреб у персоналі.

• Організація адаптації нових співробітників.

• Розвиток інструментів мотивації, залученості та утримання персоналу.

• Участь в організації навчання й професійного розвитку співробітників.

• Підтримка корпоративної культури та внутрішніх комунікацій.

• Ведення HR-аналітики, моніторинг ринку праці.

• Систематизація та вдосконалення HR-процесів.

Наші очікування

• Досвід роботи в HR / Recruitment від 2–3 років.

• Практичний досвід самостійного ведення повного циклу рекрутингу.

• Розуміння основних HR-процесів: recruitment, onboarding, adaptation, employee engagement.

• Уміння працювати з сучасними інструментами пошуку й оцінювання кандидатів.

• Навички взаємодії з керівниками та розуміння бізнес-потреб.

• Самостійність, системність, відповідальність та орієнтація на результат.

Буде перевагою: досвід роботи в туристичному, сервісному бізнесі або вдосконалення HR-процесів.

Ми пропонуємо

• Заробітну плату 70 000–80 000 грн на місяць.

• Офіційне працевлаштування.

• Повну зайнятість, офіс у центрі Києва.

• Роботу в компанії з 25-річною історією.

• Самостійність у межах своєї відповідальності.

• Безпосередню взаємодію з керівництвом компанії.

• Можливість впливати на якість та ефективність HR-процесів.

Якщо тобі цікава самостійна HR-роль, у якій можна застосувати свій досвід, пропонувати рішення та бачити результати роботи, — надсилай резюме.