HR-менеджер

ФК «Шахтар» шукає фахівця, який вже має перший досвід у рекрутингу та прагне рухатися далі — не лише в підборі, а й у різних напрямках HR.

Якщо тобі цікаво не просто закривати вакансії, а розуміти, як працює HR-система, впливати на досвід співробітників, корпоративну культуру та внутрішні комунікації — будемо раді познайомитися.

Що входитиме до твоєї зони відповідальності:

Рекрутинг — основний напрямок

• повний цикл підбору персоналу: від отримання заявки до виходу кандидата;
• пошук та відбір кандидатів;
• проведення інтерв’ю;
• взаємодія з керівниками підрозділів;
• супровід кандидатів на всіх етапах процесу;
• участь у розвитку HR-бренду та покращенні candidate experience.

А далі — можливість розвиватися в інших напрямках HR:

Корпоративна культура та employee experience

• участь у HR-проєктах та ініціативах для співробітників;
• проведення опитувань та збір зворотного зв’язку;
• участь у проєктах із підвищення залученості співробітників.

Внутрішні комунікації

• підготовка новин, анонсів та інформаційних матеріалів;
• участь у розвитку корпоративних каналів комунікації;
• комунікаційний супровід HR-проєктів.

Корпоративні заходи

• участь в організації заходів для співробітників;
• допомога у створенні концепцій та комунікацій;
• взаємодія з підрядниками та внутрішніми командами.

Оцінка та розвиток персоналу

• участь у проведенні оцінки співробітників;
• адміністрування HR-процесів;
• участь у формуванні та реалізації програм розвитку;
• збір інформації щодо потреб у навчанні та участь в організації навчальних заходів.

Кого ми шукаємо:

• ти вже маєш досвід у рекрутингу та розумієш основи підбору;
• прагнеш рости не тільки як рекрутер, а як універсальний HR-фахівець;
• тобі цікаво працювати з людьми та HR-проєктами;
• ти ініціативний/на, відповідальний/на та готовий/а приймати нові виклики;
• вмієш організовувати свою роботу та не боїшся багатозадачності;
• легко комунікуєш із різними людьми;
• тобі цікаві корпоративна культура, employee experience, внутрішні комунікації та розвиток персоналу.

Досвід одразу у всіх перелічених HR-напрямках не є обов'язковим. Найважливіше — бажання розвиватися та готовність поступово розширювати свою професійну зону.

Що ми пропонуємо:

• можливість отримати практичний досвід у різних напрямках HR;
• роботу в команді HR-фахівців та можливість вчитися у колег;
• поступове розширення зони відповідальності відповідно до твоїх інтересів та результатів;
• участь у реальних HR-проєктах ФК «Шахтар»;
• можливість професійного зростання всередині HR-функції;
• динамічне середовище, де можна не тільки виконувати поставлені задачі, а й пропонувати власні ідеї.

Якщо ти зараз у рекрутингу, але відчуваєш, що хочеш більшого…

Ця позиція може стати твоїм наступним кроком.

Ми шукаємо не готового HR-фахівця на всі напрямки, а людину з потенціалом, якій цікаво поступово ним стати.