Про компанію
Роботодавець — провідна українська приватна MilTech-компанія з багаторічною історією на ринку. Це не стартап, а стабільний бізнес, який має сформовані процеси. Тисячі співробітників та десятки об?єктів по всій країні.
Шукаємо керівника відділу фізичної безпеки, який візьме під управління вже налагоджену систему, проведе її аудит і виведе на новий рівень.
Що це за роль
Керівник відділу фізичної безпеки відповідає за захист периметра, об'єктів, майна та людей у фізичному просторі: охорону 30 об'єктів, контроль доступу, готовність до надзвичайних ситуацій та безпечне переміщення цінних вантажів.
Важлива відмінність цієї ролі: фізична безпека в компанії вже повноцінно налагоджена й укомплектована. Це не побудова з нуля, а управління готовою системою — її аудит, оптимізація, покращення й, за потреби, перебудова слабких місць. Ми шукаємо людину, яка візьме систему під контроль, знайде вразливості й зробить краще, а не імітуватиме діяльність там, де все вже працює.
Що вже працює
Основні обов’язки
Управління охороною. Керівництво штатом охорони на 30 об'єктах через керівників охорони. Контроль графіків, змін, дисципліни та якості несення служби; вирішення проблеми кадрового голоду.
Технічні системи. Контроль і розвиток СКД, відеонагляду, пропускного режиму. Впровадження сучасних рішень (AI-відеоаналітика, цифровий моніторинг).
Режим доступу. Підтримка й розвиток системи рівнів доступу та пропускного режиму.
Готовність до НС. Актуалізація регламентів дій при тривогах і пожежах, контроль справності укриттів, систем пожежогасіння та резервного живлення, відпрацювання регламентів із персоналом.
Супровід вантажів. Організація безпечного переміщення цінних вантажів між об'єктами.
Аудит і реагування. Регулярний аудит стану фізичної безпеки, виявлення вразливостей, реагування на інциденти та їх розслідування у зв’язці з кадровою безпекою.
Очікувані результати
1 місяць: проведено повний аудит фізичної безпеки по всіх 30 об'єктах; виявлено «червоні зони» — слабкі місця в готовій системі; сформовано список першочергових завдань і презентовано керівнику СБ.
3 місяці: усунено критичні вразливості; оптимізовано розстановку охорони й графіки (пом'якшено кадровий голод); актуалізовано й уніфіковано регламенти по всіх об'єктах.
9 місяців: система працює як налагоджений сервіс — захищає, не гальмуючи бізнес; впроваджено сучасні технічні покращення; стандартизовано роботу охорони; кількість інцидентів зведена до мінімуму; налагоджено взаємодію з кадровою безпекою та іншими напрямками СБ.
Кого ми шукаємо
Досвід:
Як ви працюєте:
Умови
Відгукнутися на robota.ua →Схожі вакансії
№ вакансії на порталі ДСЗ: 10777520. Актуальність — на дату публікації; перевіряйте на сайті джерела.