HR Business Partner, HR-менеджер

Наш клієнт — міжнародна німецька компанія у сфері охорони здоров’я з понад 150-річною історією. Компанія розробляє та виробляє медичні вироби й рішення для хірургії, інтенсивної терапії, онкології, ортопедії та анестезіології, допомагаючи медичним фахівцям забезпечувати якісне й безпечне лікування.

Шукаємо HR Business Partner, який/яка підтримуватиме керівників і співробітників у вирішенні HR-питань, сприятиме розвитку позитивного робочого середовища та координуватиме ключові процеси управління персоналом.

Основні обов’язки:

• консультування керівників і співробітників з HR-питань та внутрішніх політик компанії;
• допомога у вирішенні робочих конфліктів і звернень співробітників, рекомендації щодо подальших дій;
• контроль дотримання внутрішніх процедур і відповідних вимог трудового законодавства;
• участь в організації корпоративних заходів, програм визнання досягнень та ініціатив із залучення співробітників;
• ведення й перевірка кадрових даних, підтримка актуальності інформації в HR-системах;
• супровід рекрутингових процесів: співбесіди, координація оферів і перевірка рекомендацій за потреби;
• співпраця з керівниками підрозділів та іншими внутрішніми й зовнішніми партнерами з HR-питань.

Для нас важливо:

• досвід роботи в HR від 5 років, зокрема у сфері employee relations;
• англійська мова на рівні B2 і вище;
• розуміння основних HR-процесів і принципів управління персоналом;
• готовність до періодичних відряджень;
• досвід роботи з HRIS-системами, зокрема SuccessFactors (буде перевагою).

Компанія пропонує:

• офіційне працевлаштування;
• щорічний перегляд заробітної плати;
• 24 календарні дні оплачуваної щорічної відпустки;
• медичне страхування;
• гібридний формат роботи (м. Київ, метро «Берестейська»).