Головний спеціаліст з питань розвитку людського капіталу

Головний спеціаліст з питань розвитку людського капіталу

Документи для участі у доборі направляються у форматі PDF до 03.11.2026 року:

1. резюме за формою, розміщеного на сайті https://career.esbu.gov.ua

2. мотиваційна анкета кандидата (для заповнення перейдіть за посиланням)

3. декларація

Посадові обов’язки:

1. Забезпечення у межах компетенції:

• стратегічного планування потреби в персоналі Територіального управління БЕБ у м. Києві;
• формування системи якісного кадрового потенціалу Територіального управління БЕБ у м. Києві;
• професійного розвитку працівників Територіального управління БЕБ у м. Києві та підвищення ефективності їхньої службової діяльності;
• співпраці з закладами освіти, науковими установами та іншими партнерами для підготовки працівників, реалізації спільних освітніх проєктів, проведення досліджень;
• здійснення заходів щодо організації проходження практичної підготовки студентів та стажування молоді в Територіальному управлінні БЕБ у м. Києві.
• організації розвитку внутрішніх комунікацій та сприятливого службового середовища;
• здійснення заходів щодо організації оцінювання результатів діяльності та актуалізації критеріїв стимулювання працівників Територіального управління БЕБ у м. Києві.
• розвитку системи управління компетентностями працівників Територіального управління БЕБ у м. Києві, включаючи визначення професійних, управлінських та цифрових компетентностей відповідно до функціональних потреб Територіального управ БЕБ у м. Києві.

2. Організація роботи з:

• координації процесів адаптації новопризначених працівників, наставництва та інтеграції персоналу в службове середовище Територіального управління БЕБ у м. Києві;
• впровадження сучасних методів професійного навчання, цифрових освітніх технологій та дистанційних форм підвищення кваліфікації працівників Територіального управління БЕБ у м. Києві;
• cкладання спільно з працівниками Територіального управління БЕБ у м. Києві індивідуальних програм підвищення рівня професійної компетентності/індивідуальних програм професійного розвитку;
• формування та просування позитивного іміджу Територіального управління БЕБ у м. Києві, як прогресивного роботодавця, а також розвитку системи професійної орієнтації молоді;
• розроблення внутрішніх організаційно-розпорядчих документів у сфері професійного розвитку та управління людським капіталом Територіального управління БЕБ у м. Києві.

3. Надання пропозицій керівництву Територіального управління БЕБ у м. Києві з питань управління людським капіталом, узагальнення інформації, підготовка аналітичних довідок і звітів, а також підготовка пропозицій до звітних та аналітичних матеріалів щодо діяльності Територіального управління БЕБ у м. Києві з питань розвитку кадрового потенціалу.

4. Виконання іншої роботи, пов’язаної із застосуванням законодавства про працю та державну службу, а також інші функції, передбачені законодавством.

Вимоги:

• вища освіта не нижче ступеня магістра/спеціаліста;
• досвід роботи у кадрових підрозділах не менше одного року;
• вільне володіння державною мовою.

Що ми пропонуємо: У БЕБ Ви не зустрінете випадкових людей! Ми — команда професіоналів, об'єднаних спільною місією та високими стандартами доброчесності. Ми цінуємо кожного фахівця, який свідомо обирає захист економічного фронту України.

• Роботу в провідному державному органі, що безпосередньо впливає на економічну безпеку та стійкість України. Ваша робота має реальну цінність!
• Приєднання до колективу однодумців, об'єднаних чіткими цінностями, ідеєю та високим рівнем професіоналізму.
• Стабільні та прозорі умови оплати праці, що відповідають вашій відповідальності та кваліфікації.
• Постійний професійний розвиток, навчання та можливості для кар'єрного зростання в структурі БЕБ.