Регіональний керівник рекрутингу

Вимоги:

• Досвід керування відділом рекрутингу некваліфікованого або низькокваліфікованого персоналу для Польщі протягом останніх кількох років, з вимірюваними результатами.
• Розуміння українського законодавства у сфері працевлаштування за кордоном.
• Знання ефективних каналів залучення та вміння рахувати їхню економіку.
• Вміння наймати, навчати й утримувати рекрутерів, а також керувати не лише своїм часом, а й часом команди.
• Готовність брати відповідальність за результат без застережень.
• Бажання пробувати нове і звичку підтверджувати висновки цифрами.

Умови роботи:

• Винагороду 50 000−100 000 грн (ставка + бонус за результат).
• Повноцінне входження в компанію протягом тижня, онлайн або офлайн у Польщі залежно від можливостей: культура компанії, структура, стратегія, знайомство з ключовими людьми, процесами та системами, з якими ми працюємо.
• Ноутбук і телефон.
• Керівництво, яке справді відкрите до нових ідей, включно з тими, що потребують інвестицій. Покажете, що ідея працює, ми її профінансуємо.
• Свободу дій після випробувального періоду. Ми не контролюємо кожен крок, нам важливий результат.

Обов’язки:

• Побудувати відділ рекрутингу з нуля: найм, навчання, стандарти роботи, мотивація. Розмір команди залежить від вашої ефективності: це може бути 3 людини, а може бути 15−20.
• Запустити й масштабувати канали залучення кандидатів, як онлайн, так і офлайн. Тестувати гіпотези, рахувати результат і відмовлятися від того, що не працює.
• Вибудувати прозору аналітику, щоб кожне рішення спиралося на цифри.
• Впроваджувати сучасні інструменти, зокрема автоматизацію та ШІ, там, де вони справді економлять час і гроші.
• Брати участь у відкритті українського філіалу, куди кандидати зможуть прийти особисто.

Ми — польське агентство працевлаштування з 6 офісами в Польщі. Працюємо з клієнтами у сферах логістики, e-commerce, харчового виробництва та легкої промисловості, і в нас постійно великий обсяг вакансій для працівників без кваліфікації та з базовою кваліфікацією.

Рекрутинг з України ми вже запустили, але власної команди тут поки немає. Її потрібно побудувати з нуля, і ми шукаємо людину, яка це зробить.

Чесно про те, кого ми шукаємо

Це не позиція для того, хто «трохи керував» або хоче спробувати себе в управлінні. Нам потрібна людина, яка вже будувала і вела відділ рекрутингу лінійного персоналу з України до Польщі та може показати результат у цифрах: скільки людей у команді, скільки працевлаштувань на місяць, яка вартість кандидата, які канали спрацювали.

Перспективи для тих, хто мислить масштабно

• Очолити український філіал компанії.
• Вихід на ринки Чехії, Румунії, Бельгії та Нідерландів.

Як проходить відбір

1. Співбесіда про ваш досвід у цифрах: розмір команд, якими ви керували, кількість працевлаштувань, вартість кандидата, канали та їхня ефективність. Підготуйте конкретику, загальні відповіді на цьому етапі не спрацюють.
2. Тестове завдання.
3. Фінальна зустріч з генеральним директором.

Надсилайте резюме з короткою відповіддю: яким відділом ви керували і якого результату досягли.