Рекрутер

Рекрутер

Наш клієнт — українське каменеобробне підприємство з історією понад 100 років, власними кар'єрами та міжнародними ринками збуту. Компанія виробляє натуральний камінь і експортує продукцію до США, Європи та інших країн.

Зараз компанія масштабує команду й шукає рекрутера, який допоможе забезпечувати виробництво людьми та побудує ефективну систему масового найму.

Це роль для того, хто не чекає, поки кандидати самі відгукнуться на вакансію, а вміє знаходити потрібних людей, залучати їх і доводити до виходу на роботу.

🔹 Що потрібно буде робити:

• Організовувати масовий підбір робітничого персоналу для виробництва та кар'єр: операторів верстатів, каменотесів, різальників, шліфувальників, водіїв і різноробочих.
• Закривати окремі технічні та керівні позиції: майстрів, технологів, механіків.
• Використовувати різні канали пошуку: job-портали, OLX, соціальні мережі, Telegram, місцеві спільноти та центри зайнятості.
• Проводити первинний відбір і координувати співбесіди.
• Супроводжувати кандидатів від першого контакту до виходу на роботу та завершення адаптації.
• Вести базу кандидатів, аналізувати результати пошуку й контролювати ефективність воронки найму.
• Взаємодіяти з керівниками виробництва, з’ясовувати причини звільнень і пропонувати рішення для зниження плинності персоналу.

🔹 Кого шукаємо:

• Маєш від 1 року досвіду в масовому підборі — перевагою буде досвід у виробництві, логістиці або ритейлі.
• Розумієш специфіку найму робітничих спеціальностей і вмієш працювати з великим потоком кандидатів.
• Знаєш, де шукати людей, окрім стандартних job-порталів.
• Умієш ефективно комунікувати телефоном, працювати із запереченнями та підтримувати інтерес кандидата до вакансії.
• Орієнтуєшся на результат, швидко реагуєш на потреби бізнесу й не губиш кандидатів у процесі.

🔹 Що пропонує компанія:

• Стабільну оплату: фікс + бонуси за закриті вакансії.
• Реальний обсяг роботи, у якому можна бачити результат свого найму.
• Можливість самостійно обирати канали пошуку, тестувати нові інструменти та використовувати бюджет на платні джерела.
• Можливість побудувати системний процес масового найму й надалі розвиватися в напрямі HR-менеджменту.
• Пряму взаємодію з керівниками та можливість впливати не лише на кількість найнятих людей, а й на якість найму.
• Графік роботи з понеділка по п’ятницю.

📩 Зацікавила вакансія? Напиши нам у Telegram: @Prime_Staff_UA. Розповімо більше про компанію та очікування від ролі