Креативний директор

Креативний директор

Royal Foam US — американська виробнича компанія з власними потужностями в Джексонвіллі, штат Флорида, та понад 25-річним досвідом роботи. У нашій команді — понад 70 фахівців, а кількість задоволених клієнтів перевищує 30 000. Ми спеціалізуємося на архітектурних елементах, декоративних фасадних системах, 3D-логотипах і монументальних знаках для B2B-клієнтів по всій території США.

Шукаємо креативного директора, який керуватиме спільною фабрикою контенту чотирьох брендів:

• Royal Foam Art Design;
• 3D Sign Factory;
• Decorative Architectural Products;
• Green Wall Art.

Ми розвиваємо професійні спільноти архітекторів, будівельників, дизайнерів, виробників вивісок, івент-агенцій та інших бізнес-клієнтів. Наш контент має пояснювати, як продукція й можливості брендів допомагають клієнтам реалізувати їхні проєкти, та спонукати звертатися за розрахунком вартості.

Ваша роль і місце в команді

Ви безпосередньо підпорядковуєтеся загальному директору з маркетингу та керуєте фабрикою контенту: сценаристами, редакторами, дизайнерами, фахівцями зі зйомки й монтажу та залученими підрядниками в межах погодженого складу команди й бюджету.

Бренд-директор, який підпорядковується безпосередньо CEO, визначає та контролює послання кожного бренду. Ви перетворюєте це послання на зрозумілі, переконливі й достовірні матеріали та організовуєте їх виробництво. Контент-менеджери публікують матеріали, працюють з аудиторією та передають звернення у продажі.

Комерційний директор і директор із продажів спільно керують відділом продажів. Директор із продажів організовує обробку звернень, підготовку пропозицій і ведення угод. Комерційний директор приймає та обліковує якісні запити на розрахунок від усіх брендів і соціальних каналів, підтверджує їхню кількість для нарахування бонусу та відповідає за конверсію в продажі.

Фабрика контенту обслуговує сайти чотирьох брендів і шість соціальних платформ: YouTube, Facebook, Instagram, Pinterest, TikTok та LinkedIn. Цільова структура передбачає 12 сайтів і 24 соціальні акаунти. Ви працюєте з чотирма менеджерами сайтів і п’ятьма менеджерами соціальних платформ; вони підпорядковуються загальному директору з маркетингу.

Що потрібно робити

• Розробляти концепції, сценарії, візуальні рішення та заклики до дії з урахуванням аудиторії й послання кожного бренду.
• Керувати виробництвом відео, фотографій, графіки й текстів: планувати ресурси, ставити завдання, контролювати якість і строки.
• Вести єдиний виробничий план для всіх брендів, сайтів і соціальних платформ; узгоджувати пріоритети із загальним директором з маркетингу.
• Організовувати зйомки та створювати змістовні адаптації матеріалів під конкретні платформи й формати.
• Працювати з реальними кейсами, виробничими процесами, історіями клієнтів, команди та засновників; перевіряти факти й права на матеріали.
• Використовувати семантику, описи та цільові сторінки, які надає тимлід SEO; погоджувати необхідні зміни.
• Передавати контент-менеджерам повні комплекти матеріалів: фінальні версії, обкладинки, субтитри, вихідні файли та погодження.
• Організувати зберігання матеріалів, шаблонів, прав і версій у спільному виробничому архіві.
• Аналізувати реакцію аудиторії та якість запитів разом із менеджерами каналів і комерційним директором; тестувати творчі рішення та покращувати контент.
• Готувати погоджені креативні матеріали для інших комерційних напрямів: роботи з ключовими клієнтами, партнерствами, франчайзі та офлайн-маркетингом.

Що для нас важливо

• Досвід управління виробництвом контенту та командою або підрядниками.
• Портфоліо з поясненням вашого внеску, завдання, рішення та результату. Досвід роботи з B2B-аудиторією буде перевагою.
• Уміння оцінювати сценарій, композицію, монтаж, дизайн і текст, зберігаючи зміст послання бренду.
• Розуміння відмінностей шести соціальних платформ і вимог до контенту для сайтів.
• Здатність організувати системну роботу з кількома брендами, керувати завантаженням команди та дотримуватися погоджених строків.
• Уміння працювати з аналітикою, перевіряти гіпотези й аргументовано покращувати контент.
• Уважність до фактів, технічних характеристик продукції та прав на використання матеріалів.

Умови роботи та винагорода

Формат: дистанційна робота, повна зайнятість. Графік, години спільної роботи та порядок обліку часу погоджуємо перед початком співпраці.

Погодинна оплата:

• 12 доларів США за годину протягом випробувального строку — 3 календарні місяці.
• 15 доларів США за годину після завершення випробувального строку за умови продовження співпраці.

Оплачуємо фактично відпрацьовані та підтверджені години. Валюту виплати й порядок перерахунку доларових ставок фіксуємо в договорі.

Щомісячний бонус із першого дня роботи: 0,50 долара США за кожен якісний унікальний запит на розрахунок вартості, підтверджений комерційним директором, з активних соціальних акаунтів у вашій зоні відповідальності.

Бонус діє протягом усього випробувального строку, нараховується також за запити понад план і виплачується навіть за невиконання плану. Верхньої межі бонусу немає. Укладення угоди не є умовою його нарахування.

Комерційна ціль — 5 якісних запитів за робочий день із кожного активного акаунта бренду. Наприклад, за 22 робочі дні план одного акаунта становить 110 запитів. Перелік активних акаунтів і робочий календар погоджуємо заздалегідь.

Це спільна ціль бренд-директора, креативної команди, менеджерів каналів і продажів. Ваша відповідальність — якість, зрозумілість, своєчасне виробництво та результативність контенту.

Можливий сукупний дохід — 3 000−5 000 доларів США на місяць, залежно від фактично відпрацьованих годин і кількості підтверджених запитів. Це орієнтир, а не гарантована виплата. Наприклад, після випробувального строку за 160 годин роботи базова оплата становить 2 400 доларів; для загального доходу 3 000 доларів потрібно 1 200 зарахованих запитів, а для 5 000 доларів — 5 200 запитів за місяць.

Як обліковуються запити для бонусу

Якісний запит — реальне звернення потенційного клієнта з проханням розрахувати вартість продукції або проєкту, що відповідає можливостям бренду, з можливістю продовжити контакт.

Комерційний директор підтверджує якість, унікальність і джерело запиту. Облік ведеться в єдиному реєстрі всіх брендів і соціальних каналів. Повторні звернення щодо того самого розрахунку, спам і тестові заявки не враховуються. Один запит, отриманий через кілька каналів, зараховується один раз.

Правила обліку та причини відхилення доступні працівнику. Запити із сайтів не включаються до цієї бонусної моделі автоматично.

Як відгукнутися

Надішліть резюме та портфоліо через відгук на вакансію. Додайте 2−3 приклади робіт і коротко поясніть:

• яку задачу потрібно було вирішити;
• якою була ваша особиста роль;
• як ви організували команду та виробництво;
• за якими показниками оцінювали результат.