HR Generalist

TECHSVIT — міжнародна IT-компанія та системний інтегратор з українським корінням і понад 13-річною історією.

Ми реалізуємо технологічні проєкти для корпоративного бізнесу в Україні, Європі та інших країнах світу, працюючи як із локальними командами клієнтів, так і з міжнародними компаніями та їхніми офісами в різних країнах.

Наш портфель охоплює IT-інфраструктуру, Cybersecurity, Cloud, програмні рішення, ITAM/ITSM/MDM, AV & Collaboration, Digital Signage, Robotics та AI.

Ми працюємо з провідними світовими технологічними брендами та будуємо комплексні рішення для бізнесу.

TECHSVIT продовжує розвиватися, розширювати команду, технологічні напрями та міжнародну присутність. І саме тому сьогодні ми шукаємо HR Generalist / HR Manager, якому готові передати HR-напрям компанії в операційне управління.

Яку людину ми шукаємо

Нам потрібен не просто спеціаліст, який виконує окремі HR-задачі.

Ми шукаємо людину, яка візьме відповідальність за HR-функцію компанії як за свою зону.

Для нас важливо, щоб HR міг одночасно бути партнером для співробітників, вимогливим до виконання правил і результату та надійною опорою для керівників усіх напрямків компанії.

Що буде у зоні відповідальності:

• Повний цикл recruitment та взаємодія із зовнішніми партнерами з підбору.

• Onboarding, адаптація та розвиток співробітників.

• Employee experience: залученість, мотивація, утримання та внутрішні комунікації.

• Партнерство з керівниками команд у ключових people-процесах.

• Розвиток корпоративної культури та вдосконалення HR-процесів.

• HR-аналітика, оцінка ефективності та робота з ключовими HR-метриками.

• Самостійне ведення HR-напряму та реалізація HR-ініціатив відповідно до цілей бізнесу.

Нам точно по дорозі, якщо ви:

• маєте від 3 років досвіду в HR / Recruitment;

• працювали не лише з рекрутингом, а й з іншими HR-процесами;

• вмієте самостійно організовувати свою роботу без постійного контролю;

• не чекаєте детальної інструкції на кожну задачу;

• бачите проблему — і приходите не лише з нею, а й з можливими варіантами рішення;

• можете спокійно та аргументовано говорити з керівниками про складні питання;

• вмієте бути тактовними з людьми, але достатньо принциповими, коли йдеться про правила, домовленості та відповідальність;

• добре відчуваєте людей, але приймаєте рішення не лише емоційно — спираєтесь на факти та дані;

• розумієте цінність конфіденційності та професійних меж у роботі HR;

• любите порядок у процесах і доводите розпочате до результату;

• готові швидко опановувати нові HR- та IT-системи.

Досвід роботи в IT буде перевагою, але не є обов’язковим. Для нас важливіші сильна HR-база, зрілість, самостійність, здоровий глузд та здатність швидко розібратися в новому бізнес-середовищі.

Ми пропонуємо:

• реальну відповідальність за HR-напрям та можливість впливати на те, як він буде розвиватися;

• прямий контакт із CEO та керівниками напрямів;

• достатньо самостійності для прийняття рішень у своїй зоні;

• можливість не просто підтримувати існуючі HR-процеси, а покращувати, перебудовувати та створювати нові;

• роботу в міжнародному технологічному середовищі та взаємодію з бізнесом, який продовжує масштабуватися;

• різнопланові задачі та можливість професійно зростати разом із компанією;

• конкурентну заробітну плату + бонуси за досягнення KPI;

• офіційне працевлаштування з першого дня та соціальні гарантії;

• комфортний сучасний офіс біля метро Либідська;

• необхідну техніку та програмне забезпечення;

• підтримку під час адаптації та зрозумілі очікування від ролі;

• можливості професійного навчання та розвитку.

Формат роботи: офіс, Київ Графік: понеділок-п'ятниця, 09:00—18:00

Кому ця позиція може бути цікавою

Це роль для HR, якому вже недостатньо просто закривати вакансії та виконувати окремі HR-задачі.

Тут можна отримати цілий напрям у свою відповідальність, напряму працювати з CEO та керівниками компанії, впливати на процеси й бачити результат власних рішень.

У TECHSVIT не потрібен HR «для галочки». Нам потрібна людина, професійній думці якої ми зможемо довіряти і якій поступово зможемо передати HR-напрям так, щоб вона відчувала його своїм.