Менеджер з продажу (телефонні продажі)

Mate academy — EdTech стартап з АІ powered LMS-платформою, де люди опановують IT-професії з нуля.

6000+ випускників змінили свою кар'єру й успішно стартували в IT.

Ми активно зростаємо не лише в Україні, але й Польщі та Бразилії, і міжнародна експансія тільки набирає обертів.

Ми вдвічі виросли за останній рік та невпинно розширюємо нашу амбітну та заряджену sales команду. Тому зараз шукаємо +1 Sales Manager. Впевнені, що ти підсилиш команду. Твоєю основною задачею буде продаж освітніх курсів по телефону. Наша навчальна програма є найкращою на ринку, про це свідчить 80% employement rate наших випускників.

Про тебе:

• Досвід 1 рік + в телефонних продажах послуг (B2C);
• Вільне володіння українською мовою;
• Відповідальність, увага до деталей, системність;

Твої задачі:

• Телефонні продажі наших освітніх курсів за різними напрямками;
• Робота з базою (теплі ліди);
• Підтримка онлайн чатів з клієнтами;
• Робота з CRM системою;
• Розробка ідей з покращення якості переговорів і підвищення конверсії.

Пропонуємо:

• Прозору no bullshit культуру з 0% бюрократії
• Команду, яка ділиться знаннями і не боїться помилок
• Роботу з найкращим Edtech продуктом на ринку України
• Гнучкий графік без трекерів і мікроменеджменту
• Гідну оплату та регулярні ревью, співпраця по Дія.Сіті
• Відпустку 20 робочих днів, лікарняні без довідок
• Курси англійської та бюджет на навчання
• Pet-friendly офіс в центрі Києва зі сховищем
• Ланчі коштом компанії
• Техніку для роботи

💸 Рівень оплати:

Ставка + відсоток. Жодних «до 200к*» з дрібним шрифтом.

• 2−3-ий місяць — 30−50 тис грн
• через півроку — 60−80 тис грн
• топи отримують 90−120 тис грн.
• рекорд команди — 153 тис. грн за місяць 🔥

Як це працює: ✅ План, який реально виконати: він росте поступово, поки ти набираєшся досвіду; ✅ Прогресивні відсотки: перевиконуєш план — заробляєш значно більше; ✅ Додаткові бонуси за найкращі результати;

Формат роботи — віддалено або гібрид (на вибір).

Команда:

Ми віримо, що найкращі спеціалісти розвиваються поруч з такими ж колегами, тому наймаємо тільки топових менеджерів з продажу. Результат — наша сейлз-команда щомісяця б? є рекорди/перевищує попередні результати. У цьому допомагають орієнтація на результат, відсутність нездорової конкуренції й токсичності, а також віра в продукт і місію компанії.

Рекрутмент-процес:

• Уточнюючі запитання;
• Тестове завдання;
• Інтерв'ю з рекрутером (в Google Meet);
• Фінальне інтерв'ю з тім лідом та рекрутером.

Звучить цікаво? Тоді давай знайомитись!