Керівник відділу адаптації персоналу

Ми шукаємо системного та аналітичного Керівника відділу адаптації та розвитку, який очолить напрям побудови та вдосконалення процесів онбордингу, навчання та утримання персоналу. Ваша місія — перетворити адаптацію та розвиток талантів на чіткий, вимірюваний та високоефективний процес, який гарантує швидкий вихід співробітників на пікову продуктивність.

У цій ролі ви відіграватимете вирішальну роль у формуванні корпоративного середовища та розвитку команди. Ви керуватимете HR-фахівцями, впроваджуватимете сучасні методології навчання й оцінки та оптимізуватимете процес адаптації, безпосередньо впливаючи на показники утримання (Retention Rate) та бізнес-результати всієї компанії.

Компанія пропонує:

• Заробітна плата: 80 000 грн на період випробувального терміну та 100 000 грн після (виплата 2 рази на місяць).
• Індексація: Обов’язкова індексація заробітної плати відповідно до курсу євро після випробувального терміну.
• Офіційне працевлаштування та соціальні гарантії: Офіційне оформлення з першого дня відповідно до КЗпП України, оплачувані відпустки та лікарняні.
• Бронювання: Можливість бронювання військовозобов'язаних працівників відповідно до чинного законодавства та статусу компанії.
• Професійний розвиток: Системна адаптація, підтримка на період входження в посаду, оплачуване профільне навчання та участь у профільних заходах.
• Кар'єрні можливості: Чіткий план кар'єрного зростання, можливості вертикального та горизонтального розвитку всередині компанії.
• Комфортні умови роботи: Сучасний офіс, забезпечення необхідною технікою, комфортні зони відпочинку, облаштоване укриття для безпечної роботи під час повітряних тривог. Графік роботи: Пн-Пт з 9:00 до 18:00.
• Харчування: Безкоштовні комплексні обіди (економія до 5 000 грн/місяць).
• Релокація: Компенсація витрат на релокацію до 50% для кандидатів з інших регіонів.
• Реферальна програма: Винагорода за рекомендацію успішних кандидатів до команди.

Ключові завдання:

• Розробка та впровадження стратегії адаптації (onboarding), навчання та утримання (retention) співробітників.
• Оптимізація та автоматизація ш шляху співробітника (Employee Journey) для прискорення виходу новачків на очікувану ефективність (Time-to-Productivity).
• Управління командою фахівців з адаптації, бізнес-тренерів та People Partners: постановка задач, контроль виконання KPI, менторство та розвиток команди.
• Впровадження та адміністрування навчальних продуктів, систем оцінки, грейдингу та корпоративного наставництва.
• Аналіз HR-метрики (Retention Rate, eNPS, плинність на випробувальному терміні) та прийняття рішень на основі даних (Data-driven approach).
• Тісна взаємодія з керівниками підрозділів для виявлення потреб у навчанні та покращення досвіду співробітників.

Очікування від кандидата:

Досвід:

• Досвід роботи від 3 років у напрямах Talent Management, L&D / T&D або People Partnering.
• Досвід управління HR-командою від 1 року.
• Наявність успішних кейсів побудови або реорганізації систем адаптації та розвитку з нуля.

Освіта:

• Вища освіта (HR, менеджмент, психологія чи суміжні напрями).

Професійні знання та навички:

• Глибоке розуміння сучасних методологій адаптації, оцінки, корпоративного навчання та утримання персоналу.
• Досвід автоматизації HR-процесів (робота з HRIS, LMS, створення дашбордів та аналітичних звітів).
• Вміння пов’язувати HR-метрики з ключовими показниками ефективності бізнесу (KPI).

Особисті компетенції:

• Сильні лідерські якості, системне мислення та стійкість до динамічних змін.
• Відмінні комунікативні та презентаційні навички, вміння переконувати та аргументувати рішення перед топ-менеджментом.
• Емпатія, орієнтація на людей та результат.

Зацікавила вакансія? Надсилай резюме — поспілкуємося детальніше