Рекрутер, військовослужбовець

Ми шукаємо активного, комунікабельного та системного фахівця з підбору персоналу, який стане обличчям нашого підрозділу. Рекрутер військової частини — це людина, яка допомагає цивільним спеціалістам знайти своє місце в лавах ЗСУ відповідно до їхньої професії, досвіду та покликання. Ваша місія — комплектування підрозділу якісними, вмотивованими кадрами та повний супровід кандидатів на шляху до військової служби.

Вимоги:

• Освіта / досвід: вища освіта, досвід роботи в цивільному HR, рекрутингу, менеджером із продажів, клієнтській підтримці або PR від 1 року.
• Високі комунікативні навички: вміння розташовувати до себе людей, вести переговори, ставити правильні запитання та вислуховувати.
• Емпатія та чесність: здатність відкрито говорити про умови служби, знімаючи страхи та невизначеність кандидатів.
• Системність та структурність: вміння вести велику кількість контактів одночасно, не втрачати зв’язок із кандидатами.
• Впевнений користувач ПК: MS Office (Word, Excel), вміння працювати з гугл-таблицями, месенджерами (Telegram, WhatsApp) та CRM-системами.
• Буде перевагою: розуміння структури ЗСУ, алгоритмів залучення через рекомендаційні листи (відношення) або досвід роботи в агенціях із підбору персоналу.

Умови роботи:

• Грошове забезпечення: від 30 000 до 53 000 грн (залежно від місця дислокації та виконання бойових або спеціальних розпоряджень).
• Сучасний підхід до роботи: застосування передових цивільних HR-технологій та систем у військовій сфері.
• Навчання та адаптація: покрокове введення в курс справи щодо нормативно-правової бази рекрутингу ЗСУ та специфіки військово-облікових спеціальностей (ВОС).
• Важлива місія: безпосередній вплив на якісне комплектування та боєздатність нашого підрозділу.
• Соціальний пакет: офіційне працевлаштування (служба за контрактом або призов за мобілізацією), медичний супровід, щорічна відпустка та збереження пільг.

Обов’язки:

• Обробка відгуків та пошук кандидатів: робота із заявками на рекрутингових платформах, а також пошук кандидатів у відкритих джерелах та соцмережах.
• Проведення первинних співбесід: онлайн- та офлайн-інтерв'ю з кандидатами, оцінка їхнього бекграунду, мотивації, професійних та особистісних якостей.
• Підбір посади (Matchmaking): аналіз цивільного досвіду кандидата та співвіднесення його з актуальними вакансіями у військовій частині.
• Супровід кандидатів: повний супровід цивільної особи на всіх етапах оформлення.
• Ведення бази даних (CRM/Excel): системний облік кандидатів, фіксація статусів проходження етапів та ведення аналітики ефективності джерел залучення.
• Консультативна робота: надання чітких, правдивих та вичерпних відповідей кандидатам щодо умов служби, прав, соціальних гарантій та матеріального забезпечення.