Здійснення аналізу тенденцій розвитку системи електронних платежів Національного банку України (далі – СЕП);
Здійснення аналізу кількісних показників роботи СЕП і за його результатом розробка та вдосконалення регламенту роботи цієї системи;
Підготовка для розгляду керівництва Національного банку України аналітичних матеріалів щодо діяльності СЕП та пропозицій стосовно регулювання цієї сфери;
Підготовка інформаційних матеріалів з питань роботи СЕП для розміщення на сторінках Офіційного інтернет-представництва Національного банку України у встановленому порядку;
Підготовка та подання пропозицій щодо удосконалення показників роботи СЕП (змісту таблиць, графіків, діаграм тощо) та програмного забезпечення, що їх формує;
Підготовка регламенту роботи СЕП та банківської системи України в період завершення звітного року;
Виконання функцій секретаря Ради Оператора СЕП, зокрема координація підготовки матеріалів і проєктів рішень, організація та забезпечення проведення засідань, оформлення і зберігання протоколів засідань, контроль за строками виконання прийнятих рішень.
Ми пропонуємо:
Можливість для професійного розвитку в стабільній та прозорій організації;
Можливість бути дотичним до розвитку країни;
Ринковий рівень оплати праці, премії на основі оцінювання результатів роботи (KPI);
Програми навчання;
Недержавне корпоративне пенсійне страхування;
Комфортні умови праці та гнучкий графік роботи;
Колектив однодумців.
Наші очікування від кандидата:
Досвід роботи від 4 років за відповідним напрямком;
Вища освіта;
Знання законів та НПА НБУ з питань фінансових, зокрема, платіжних послуг;
Володіння принципами роботи платіжних систем;
Рівень англійської мови не нижче B1;
Користувач MS Office (Word, PowerPoint, Access, Excel - робота зі зведеними таблицями, макросами, формулами, діаграмами);
Досвід роботи з статистичними даними;
Високі аналітичні здібності, відповідальність, організованість, проактивність, орієнтація на досягнення результату, здатність швидко навчатись новому, самостійність у виконанні поставлених завдань.
*В разі рівних умов щодо відповідності досвіду, кваліфікації, знань та навичок, благонадійності та безпечності кандидата, під час прийняття рішення щодо відбору кандидатів на вакантні посади, перевага надається:
ветеранам війни в Україні;
особам з інвалідністю;
іншим категоріям кандидатів, якщо це передбачено законодавством України.
