Головний логопед

Логопедичний центр Моватор в пошуку в команду ГОЛОВНОГО ЛОГОПЕДА

Основні обов’язки

• керування професійним напрямом логопедичного центру;

• формування та контроль єдиних професійних стандартів роботи логопедів;

• професійна оцінка кандидатів, участь у співбесідах та адаптації нових спеціалістів;

• проведення супервізій, професійних розборів та внутрішнього навчання команди;

• контроль професійного розвитку та якості роботи логопедів;

• проведення первинної та повторної логопедичної діагностики, у тому числі складних випадків;

• аналіз динаміки клієнтів та коригування професійної стратегії;

• формування професійних рекомендацій та підбір спеціаліста відповідно до потреб клієнта;

• розробка й оновлення методичних стандартів, протоколів та рекомендацій;

• участь у розробці нових логопедичних програм і продуктів;

• організація професійної заміни логопедів та забезпечення наступності роботи з клієнтом;

• розвиток професійної культури та стандартів команди.

Вимоги

• профільна вища освіта;

• практичний досвід роботи логопедом від 3 років;

• впевнені навички логопедичної діагностики;

• досвід роботи зі складними та нестандартними випадками;

• глибоке розуміння сучасних підходів у логопедії;

• здатність професійно оцінювати роботу інших спеціалістів;

• системне мислення та організованість;

• лідерські якості;

• високий рівень професійної відповідальності;

• вміння давати конструктивний професійний зворотний зв’язок;

• здатність аналізувати результати та приймати професійні рішення;

• готовність розвивати команду та постійно вдосконалювати професійні компетенції.

Умови роботи

• заробітна плата: 40 000–60 000 грн;

• ставка + KPI;

• графік 5/2, понеділок–п’ятниця;

• гібридний формат: офлайн + дистанційно;

• позмінний графік роботи;

• професійна команда та можливість впливати на розвиток логопедичного напряму;

• професійний та кар’єрний розвиток.

Відповідальність

• за дотримання професійних стандартів;

• за якість діагностики та професійних рекомендацій;

• за професійний рівень і розвиток команди;

• за якість методичної бази та протоколів;

• за професійний результат роботи з клієнтами;

• за якість супроводу складних випадків та професійних замін.