Менеджер / Старший менеджер з компенсацій і пільг (Compensation & Benefits)

Менеджер / Старший менеджер з компенсацій і пільг (Compensation & Benefits)

МХП шукає досвідченого менеджера / старшого менеджера з компенсацій і пільг, який побудує та очолить процеси C&B для Департаменту експорту в кількох країнах.

Нам потрібен професіонал, який поєднує стратегічне бачення з готовністю занурюватися в деталі: спроєктує й масштабує прозору систему винагороди, що ґрунтується на даних, і водночас забезпечить надійну роботу процесів розрахунку заробітної плати, преміювання, перегляду зарплат і мотиваційних програм. Досвід роботи з методологіями Korn Ferry, EY, Mercer або участь у відповідних проєктах буде вагомою перевагою.

Основні обов'язки

• Розробка та впровадження системи компенсацій і пільг для кількох країн.
• Формування принципів фіксованої та змінної винагороди, премій, мотиваційних виплат, зарплатних діапазонів і структури посад.
• Перегляд та вдосконалення політик, процесів, системи управління та інструментів C&B.
• Аналіз чисельності персоналу й витрат на оплату праці, бюджетування, прогнозування та звітність у співпраці з фінансовою та аналітичною функціями.
• Підтримка процесів розрахунку заробітної плати, забезпечення коректного нарахування щомісячних і квартальних премій.
• Управління співпрацею із зовнішніми провайдерами послуг із розрахунку заробітної плати.
• Розробка та вдосконалення програм мотивації й заохочення.
• Координація щорічного перегляду заробітних плат для визначених функцій і країн.
• Забезпечення відповідності вимогам місцевого законодавства та ринковим практикам.
• Консультування працівників, керівників, HR-бізнес-партнерів і лідерів бізнесу з питань винагороди, оплати праці та пільг.
• Підготовка політик, процедур, інструкцій і комунікаційних матеріалів.
• Надання рекомендацій на основі даних щодо планування персоналу, оптимізації витрат, утримання та мотивації працівників.
• Побудова масштабованої операційної моделі, яка підтримуватиме міжнародне зростання Департаменту експорту.

Вимоги

• Підтверджений досвід у сфері компенсацій і пільг, total rewards, розрахунку заробітної плати або суміжній HR-функції.
• Досвід роботи на позиції Manager, Senior Manager, Head of C&B або аналогічній.
• Успішний досвід побудови або трансформації систем C&B, а не лише управління операційними процесами.
• Досвід роботи в міжнародному середовищі або з кількома країнами.
• Глибоке знання зарплатних структур, змінної винагороди, премій, мотиваційних програм, перегляду зарплат, пільг, розрахунку заробітної плати, аналізу витрат на оплату праці та HR-аналітики.
• Бажаний досвід роботи з методологіями та інструментами у сфері компенсацій, зокрема Korn Ferry, EY, Mercer.
• Розвинені аналітичні, консультаційні, комунікативні та переговорні навички, вміння вибудовувати взаємодію зі стейкхолдерами.
• Здатність працювати самостійно, керувати складними проєктами та впливати без прямого підпорядкування.
• Впевнене володіння Excel на просунутому рівні; досвід роботи з HRIS, системами розрахунку зарплати, аналітичними інструментами або інструментами бенчмаркінгу буде перевагою.
• Англійська мова на рівні B2+ або вище.

Ключові компетенції

• Стратегічне та системне мислення
• Орієнтація на бізнес і аналітичний підхід
• Практичний підхід і вміння вибудовувати процеси
• Лідерство та вміння працювати зі стейкхолдерами
• Високий рівень відповідальності та залученості
• Уміння балансувати між стратегічним розвитком і операційними потребами

Ця роль є ключовою для створення послідовної, прозорої та масштабованої функції total rewards, що підтримує міжнародне зростання МХП.