Рекрутер до приватної It компанії (Не віддалено)

Повна зайнятість | Робота з кандидатами | Розвиток у HR

Приватна компанія розширює команду та запрошує рекрутера, який допомагатиме знаходити працівників на відкриті позиції та супроводжуватиме кандидатів на різних етапах відбору.

Ми шукаємо людину, якій цікава сфера HR та підбору персоналу, яка любить спілкування, вміє організовувати власну роботу та хоче розвиватися у рекрутингу.

Це не вакансія, де потрібно просто переглядати резюме. Рекрутер бере участь у всьому процесі: від появи нової вакансії до організації співбесіди та передачі кандидата на наступний етап.

Чим ви будете займатися

У щоденній роботі потрібно буде:

• працювати з актуальними відкритими вакансіями компанії;

• розміщувати та оновлювати оголошення про пошук працівників;

• переглядати відгуки кандидатів;

• аналізувати резюме та досвід претендентів;

• проводити первинну комунікацію з кандидатами;

• телефонувати кандидатам та уточнювати основну інформацію;

• відповідати на запитання щодо вакансії;

• оцінювати відповідність кандидата базовим вимогам позиції;

• домовлятися про зручний час проведення співбесіди;

• вести базу кандидатів;

• оновлювати статуси у внутрішній системі;

• контролювати заплановані співбесіди;

• передавати інформацію керівнику або відповідальному спеціалісту;

• підтримувати комунікацію з кандидатами протягом процесу відбору;

• повідомляти кандидатам про подальші етапи після співбесіди;

• за необхідності працювати з повторними зверненнями та кандидатами з попередньої бази.

Як виглядає робота на практиці

Наприклад, компанії необхідно знайти нового адміністратора.

Ви отримуєте інформацію про вакансію, знайомитеся з вимогами та починаєте працювати з відгуками. Далі переглядаєте резюме, зв’язуєтеся з потенційно підходящими кандидатами, ставите кілька базових запитань, уточнюєте зацікавленість у роботі та погоджуєте час співбесіди.

Після цього вся необхідна інформація передається відповідальному працівнику, а статус кандидата фіксується у внутрішній системі.

Тобто ваша задача — організувати та якісно провести перший етап комунікації з кандидатом, а не самостійно приймати фінальне рішення щодо працевлаштування.

Кого ми шукаємо

Нам важлива людина, яка серйозно ставиться до роботи та не боїться великої кількості спілкування.

Бажано мати досвід у рекрутингу, HR, адмініструванні, продажах або клієнтському сервісі, але розглядаємо кандидатів із різним професійним бекграундом.

Особливо важливо:

• грамотне усне та письмове мовлення;

• впевнена комунікація з людьми;

• уважність до деталей;

• організованість;

• вміння планувати свій день;

• відповідальність за домовленості;

• впевнене користування ПК;

• готовність працювати з таблицями, резюме та внутрішніми системами;

• здатність швидко навчатися;

• коректне та професійне ставлення до кандидатів.

Буде плюсом досвід роботи з Work.ua, Robota.ua, CRM, таблицями, базами кандидатів або рекрутинговими системами.

Якщо раніше не працювали рекрутером

Можна приходити з суміжним досвідом.

Ми розуміємо, що рекрутинг має власну специфіку, тому на старті новому працівнику пояснюємо:

• як працювати з вакансією;

• як переглядати відгуки;

• на що звертати увагу в резюме;

• як проводити первинний контакт;

• як правильно ставити запитання кандидату;

• як вести базу;

• як планувати співбесіди;

• як працювати з внутрішньою системою.

У період адаптації можна отримати допомогу від колег та поставити робочі запитання.

Що важливо для хорошого результату

У рекрутингу важлива системність. Необхідно пам’ятати, кому вже телефонували, з ким домовилися про співбесіду, хто очікує на зворотний зв’язок та які вакансії потребують додаткової уваги.

Тому ми цінуємо людей, які:

не залишають повідомлення без відповіді > контролюють домовленості > уважно працюють із базою > доводять процес до наступного етапу.

Що пропонуємо

• стабільну роботу у приватній компанії;

• повну зайнятість;

• зрозумілу систему роботи;

• навчання та адаптацію;

• підтримку колег на старті;

• доступ до необхідних робочих інструментів;

• своєчасну виплату заробітної плати;

• фіксовану ставку + бонуси за результатами роботи;

• можливість розвиватися у сфері HR;

• перспективу кар’єрного зростання;

• роботу з різними вакансіями та категоріями кандидатів;

• можливість поступово брати на себе більше HR-задач.

Перспектива розвитку

Ми зацікавлені у працівниках, які хочуть розвиватися всередині компанії.

За хороших результатів рекрутер може поступово перейти до складніших завдань: самостійного ведення напрямку, роботи з персоналом, участі в адаптації нових співробітників або розвитку в бік HR-спеціаліста / HR-менеджера.

Про графік та оплату

Повна зайнятість.

Точний графік роботи, розмір фіксованої ставки, бонусна система та інші умови обговорюються під час співбесіди.

На зустрічі ми детально розповімо про компанію, актуальні вакансії, команду, обсяг роботи та порядок взаємодії з кандидатами.

Як проходить відбір

Після відгуку ми переглядаємо резюме та зв’язуємося з кандидатами.

На першій розмові знайомимося, обговорюємо ваш попередній досвід та розповідаємо детальніше про вакансію. Після цього погоджуються наступні етапи.

Не обов’язково мати за плечима багато років у рекрутингу. Для нас важливі комунікабельність, відповідальність, уважність та готовність розвиватися.

Надсилайте резюме — розглянемо вашу кандидатуру та зв’яжемося з вами для детального обговорення умов.