Рекрутер / спеціаліст з підбору і керування кадрами

Рекрутер / HR-менеджер мережі закладів

Формат роботи: гібридний (офіс + виїзди на локації)

Ми — мережа пивних закладів, яка розвивається та шукає активного, системного й відповідального рекрутера, який забезпечить заклади персоналом, організує ефективний процес підбору та допоможе керувати людськими ресурсами мережі.

Основні обов’язки

1. Масовий підбір персоналу

• Організація повного циклу масового підбору працівників для закладів мережі.

• Пошук кандидатів на позиції кухарів, офіціантів, барменів, прибиральників та інших лінійних працівників.

• Розміщення вакансій на job-сайтах, у соціальних мережах, тематичних групах та інших каналах пошуку.

• Проведення первинних телефонних співбесід і організація співбесід безпосередньо на локаціях.

• Формування кадрового резерву для оперативного закриття вакансій і заміни працівників.

2. Підбір адміністративного та керівного складу

• Пошук і підбір адміністраторів закладів, керуючих та інших адміністративних працівників.

• Проведення співбесід безпосередньо на локаціях, оцінювання досвіду, компетенцій і відповідності кандидатів вимогам компанії.

• Супровід кандидатів до моменту виходу на роботу та проходження адаптації.

3. Управління людськими ресурсами

• Постійний моніторинг укомплектованості закладів персоналом.

• Контроль графіків роботи, запланованих і фактичних виходів працівників на зміну.

• Оперативне реагування на неявки, лікарняні, звільнення та інші кадрові ситуації.

• Організація пошуку підмінного персоналу в разі потреби.

• Взаємодія з керуючими закладів щодо кадрових потреб, навантаження на команди та планування змін.

• Контроль своєчасного закриття вакансій і забезпечення безперервної роботи закладів.

4. Адаптація та утримання персоналу

• Координація виходу нових працівників на роботу та контроль проходження випробувального терміну.

• Збір зворотного зв’язку від нових співробітників і керівників.

• Аналіз причин звільнень, плинності кадрів і складнощів із закриттям вакансій.

• Участь у розробці заходів для зниження плинності персоналу.

5. Звітність та аналітика

• Ведення актуальної бази кандидатів і кадрового резерву.

• Щоденне оновлення інформації щодо вакансій, укомплектованості закладів і виходів на роботу.

• Підготовка звітів про закриті вакансії, терміни підбору та результати роботи.

• Аналіз ефективності каналів пошуку й витрат на рекрутинг.

Наші очікування

• Досвід роботи рекрутером, HR-менеджером або фахівцем із масового підбору персоналу.

• Досвід підбору лінійного персоналу у сфері HoReCa, роздрібної торгівлі або сервісу буде перевагою.

• Уміння швидко знаходити кандидатів, проводити співбесіди та доводити підбір до фактичного виходу на роботу.

• Організованість, системність, комунікабельність і високий рівень відповідальності.

• Уміння працювати в режимі багатозадачності та оперативно вирішувати кадрові питання.

• Впевнене користування таблицями, месенджерами та платформами пошуку роботи.

• Готовність до регулярних виїздів на локації мережі.

Ми пропонуємо

• Гібридний формат роботи: офісна робота та виїзди на заклади.

• Роботу в стабільній мережі закладів із можливістю професійного розвитку.

• Прямий вплив на укомплектованість команд і стабільність роботи закладів.

• Конкурентну оплату праці за результатами співбесіди.

• Чіткі цілі, зрозумілі показники ефективності та підтримку керівництва.

Готові? Приєднуйтеся!