Провідний спеціаліст з кадрового та військового обліку

Компанія "ТОВ "КП" є успішною компанією у сфері послуг та має стабільну позицію на ринку. У зв'язку з розширенням штату, ми шукаємо провідного спеціаліста з кадрів, який долучиться до нашої команди.

Задачі:

1. Класичний рекрутинг (повний цикл).
2. Участь у плануванні структури та чисельності персоналу (складання штатного розпису та створення організаційно-штатної структури підприємства, розробка положень про структурні підрозділи, посадових інструкцій).
3. Оформлення прийняття, переведення і звільнення працівників, ведення кадрового діловодства та облік особового складу.
4. Формування і ведення особових справ, оформлення форм П-2, забезпечення актуальності Анкет працівників .
5. Облік робочого часу: організація табельного обліку і контролю дисципліни використання робочого часу (звітність з обліку робочого часу). 
6. Контроль за дотриманням правил внутрішнього трудового розпорядку та трудової дисципліни. 
7. Облік часу відпочинку: складання і контроль графіків щорічних відпусток працівників, повідомлення працівників про заплановані відпустки, оформлення відпусток.
8. Оформлення службових відряджень, листків тимчасової непрацездатності (лікарняних), протоколів комісії соціального страхування, видача довідок з місця роботи про теперішню або минулу трудову діяльність.
9. Архівування кадрових документів.
10. Підготовка та подання статистичної звітності щодо праці та персоналу.
    Військовий облік:
11. Ведення персонального військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів на підприємстві.
12. Взаємодія з територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП).

Вимоги до кандидата:

1. Досвід аналогічної роботи.
2. Знання трудового законодавства України.
3. Досвід ведення військового обліку.
4. ПК: MS Office: Word, Excel.
5. ПЗ - Business Automation Framework (BAF).

Умови праці:

1. Графік роботи: 5-ти денний робочий тиждень, вихідні — субота і неділя;
2. Офіційне працевлаштування, соціальні гарантії.
3. Бронювання з першого робочого дня,за наявності актуальних документів. 
4. Розвезення на роботу та з роботи (частково) або компенсація пального. 
5. Гарячі обіди за рахунок компанії.