Продуктовий аналітик (FPV / UAV Sector)

Ми шукаємо Product Market Analyst (продуктового аналітика) — спеціаліста, який допомагатиме компанії приймати рішення по продуктах, ціні та запасах на основі ринку, цифр і логістики, а не інтуїції.

Це роль для людини, яка вміє зібрати дані з продажів, закупівель і відкритих джерел і коротко пояснити керівництву: що тримати в асортименті, яку ціну ставити і де є ризик затоварення або дефіциту.

Основні обов’язки:

• Оцінка ринку та попиту на комплектуючі: ємність ринку, тренди, зміна технологій.

• Аналіз конкурентів, їхнього асортименту та цінової активності.

• Участь у формуванні ціни на нові та існуючі категорії з урахуванням попиту, собівартості та ринку.

• Оцінка життєвого циклу продуктів і перспективних категорій для розширення портфеля.

• Аналіз внутрішніх продажів, митної статистики, тендерів та відкритих джерел.

• Розрахунок unit-економіки та маржинальності категорій з урахуванням логістичних витрат.

• ABC/XYZ-аналіз для оптимізації запасів разом із відділом закупівель.

• Адаптація прогнозу попиту до lead time, ризиків поставки та можливих затримок.

• Взаємодія з продажами, закупівлями та логістикою для перевірки гіпотез.

• Підготовка регулярної аналітики та презентація висновків керівництву.

Вимоги:

• Досвід роботи аналітиком (Product / Market / Business) від 2 років.

• Практичний досвід у сфері FPV / UAV, електроніки або логістики / Supply Chain від 1 року.

• Впевнена робота з Excel: зведені таблиці, Power Query, великі масиви даних.

• 
  

• Комерційне мислення: розуміння, як аналітика впливає на прибуток.

• Сильні комунікаційні навички, вміння збирати інформацію всередині компанії.

• Англійська мова — B2 або вище.

Буде перевагою:

• Досвід роботи в Odoo ERP.

• SQL або Python.

• Досвід роботи з BI та візуалізацією даних.

• Використання AI-інструментів для рутинних задач.

• Розуміння базових фреймворків аналізу ринку.

Ми пропонуємо:

• Роботу в компанії з міжнародними поставками у сфері Defense Tech.

• Прямий вплив на рішення щодо асортименту, ціни та запасів.

• Пряму взаємодію з керівництвом і ключовими підрозділами.

• Конкурентну заробітну плату з прив’язкою до курсу та квартальну бонусну систему.

• Офісний формат.

• Корпоративне обладнання.

• Бронювання військовозобов’язаних співробітників.