Менеджер/ка з продажів

Hybrid / Full-time / EdTech

Місія позиції
Втілити амбітний план зростання GIOS через побудову довірчих партнерств і прямі угоди у трьох напрямах: B2B (державні та приватні школи, освітні бізнеси та корпорації), B2G (управління освіти, департаменти, МОН) та вихід на міжнародні ринки.
Ви — та людина, яка перетворює контакти й довіру на підписані контракти й відкриває GIOS двері туди, куди інші не можуть достукатися.

Ключові задачі:

• Пошук і залучення шкіл, освітніх мереж, громад і компаній; вихід на осіб, які приймають рішення.
• Побудова довгострокових B2B- та B2G-партнерств (управління освіти, департаменти, МОН, фонди).
• Продаж корпоративних освітніх пакетів (HR / wellbeing / CSR-програми).
• Ведення повного циклу угоди — від першого контакту до щасливого користувача.
• Робота в CRM
• Проведення презентацій і демонстрацій продукту наживо й онлайн.
• Робота з іноземними клієнтами: пілотні проєкти та партнери на нових ринках.

Ви — наша людина, якщо:

• Вмієте заводити теплі, довірчі стосунки — вас слухають і вам вірять.
• Впевнено презентуєте й ведете перемовини з керівниками та посадовцями.
• Проактивні й самостійні — не чекаєте готових лідів, а самі знаходите вихід на потрібних людей і ведете угоду вперед.
• Командний гравець\гравчиня.
• Цілеспрямовані, відповідальні за результат і поділяєте нашу місію — вам важливо доводити справу до підписаного контракту й водночас знати, що це реально комусь допомагає.
• Вільно володієте українською; англійська не нижче рівня B2 (бажано).

Буде суттєвим плюсом, якщо ви:

1. Маєте теплу базу контактів і довіру серед шкіл, управлінь освіти, громад.
2. Маєте досвід у продажах B2B / B2G або в освітньому секторі.
3. Прийшли з освітнього сектору (напр. управління освіти, МОН) і\або маєте соціальний капітал, навіть без прямого досвіду в продажах.

Чому GIOS:

• Дохід без верхньої межі: конкурентна фіксована ставка + % від продажів.
• Причетність до великої справи: ваша робота напряму впливає на якість освіти.
• Гнучкість і висока автономія, мінімум бюрократії.
• Кар?єрний та особистісний ріст — до Head of Sales із власною командою та міжнародними напрямами.
• Прямий контакт із власниками й CEO, соціально відповідальне середовище.

Наш рекрутмент-процес виглядає так: надсилаєте резюме+мотивацію > запрошення на інтерв?ю > співбесіда з СЕО та Team Lead > офер у вас на пошті.