Talent Acquisition Specialist (Рекрутер)

Ми — команда, що динамічно масштабується, і зараз шукаємо Talent Acquisition Specialist, який готовий рости разом із нами та будувати якісний процес залучення талантів. 

Ваша роль полягатиме у створенні ефективної системи пошуку, залученні найкращих фахівців на ринку та супроводі кандидатів на всіх етапах відбору, що безпосередньо впливатиме на подальше масштабування та зміцнення всієї компанії.

Компанія пропонує

• Заробітна плата: Фіксована ставка на випробувальний термін, який триває 3 місяці, — 45 000 грн, після його проходження — 50 000 грн. Бонусна частина може сягати 26 000 грн.
• Індексація: Обов’язкова індексація заробітної плати відповідно до курсу євро після закінчення випробувального терміну. Виплата здійснюється стабільно 2 рази на місяць.
• Офіційне працевлаштування та соціальні гарантії: офіційне оформлення з першого дня, повністю оплачувані відпустки та лікарняні.
• Бронювання: можливість бронювання військовозобов’язаних працівників відповідно до чинного законодавства та статусу компанії.
• Професійний розвиток: підтримка на етапі адаптації, можливість участі в профільних навчальних програмах та конференціях.
• Кар’єрні можливості: вплив на стратегічні рішення компанії та розширення зони відповідальності за рахунок масштабування бізнесу.
• Комфортні умови роботи: забезпечення всією необхідною сучасною технікою, компенсація мобільного зв’язку, сучасний офіс з облаштованим укриттям.
• Харчування: безкоштовні смачні обіди на локації.
• Релокація: компанія компенсовує до 50% витрат на релокацію для кандидатів з інших регіонів.
• Реферальна програма: можливість отримати винагороду за рекомендацію кандидата, який успішно проходить відбір та приєднується до компанії (відповідно до чинних умов програми).

Обов'язки роботи:

• Повний цикл рекрутингу: супровід кандидата від збору вимог із hiring-менеджером до формування та погодження оферу.
• Закриття офісних вакансій різного рівня складності.
• Розробка ефективних стратегій пошуку кандидатів та активний сорсинг через різні канали.
• Проведення інтерв’ю, оцінка професійних і особистісних компетенцій кандидатів.
• Постійна комунікація з кандидатами та hiring-менеджерами, супровід на всіх етапах процесу.
• Ведення бази кандидатів у CRM-системі, актуалізація даних та звітності.
• Участь у командних зустрічах та вдосконаленні процесів рекрутингу.

Очікування від кандидата

• Досвід:
  • релевантний досвід роботи рекрутером від 2 років;
  • практичний досвід закриття офісних вакансій.
• Освіта: вища освіта (у сфері управління персоналом, психології чи суміжних напрямах).
• Професійні знання та навички:
  • впевнене володіння інструментами пошуку кандидатів: LinkedIn, DOU, Djinni та іншими професійними платформами й каналами сорсингу;
  • високий рівень усної та письмової грамотності, навички активного слухання.
• Буде перевагою: досвід закриття C-level або ключових управлінських позицій.
• Особисті компетенції: сильні комунікаційні навички (вміння презентувати компанію, вибудовувати довірливі відносини з кандидатами та ефективно взаємодіяти з hiring-менеджерами), висока мотивація до розвитку, проактивність, гнучкість і здатність швидко адаптуватися до змін.

Зацікавила вакансія? Надсилай резюме — поспілкуємося детальніше!