HR-менеджер / рекрутер

HR-менеджер / рекрутер

35 000–45 000 грн + премії

StandPoint Expo — компанія, що понад 20 років займається дизайном, виробництвом і монтажем виставкових стендів. Ми реалізуємо проєкти в Україні та країнах Європи.

Шукаємо HR-менеджера / рекрутера, який відповідатиме за підбір персоналу, формування кадрового резерву, адаптацію нових працівників та внутрішні HR-процеси.

Ми працюємо у проєктному бізнесі, тому навантаження протягом року може змінюватися. У звичайні періоди це підбір окремих технічних, виробничих або офісних спеціалістів. Перед виставковими сезонами — активний підбір монтажників і тимчасових працівників.

Основні завдання

Підбір персоналу

• отримувати від керівників інформацію про потребу в працівниках і профіль кандидата;

• готувати та розміщувати вакансії;

• самостійно шукати кандидатів через сайти роботи, бази резюме, професійні групи, соціальні мережі, рекомендації та інші канали;

• проводити первинні телефонні та онлайн-інтерв’ю;

• оцінювати досвід, мотивацію, очікування щодо оплати та відповідність кандидата вимогам вакансії;

• організовувати подальші етапи співбесід із керівниками напрямів;

• супроводжувати кандидатів до моменту прийняття рішення та виходу на роботу;

• вести базу кандидатів, статуси та результати підбору в CRM;

• підтримувати актуальний кадровий резерв.

Сезонний підбір

• формувати резерв монтажників, вантажників і виробничих працівників;

• перед сезоном підбирати орієнтовно 20–30 працівників на тимчасову роботу;

• перевіряти досвід, доступність і готовність кандидатів працювати у визначені дати;

• підтверджувати виходи та формувати резервний склад;

• підтримувати базу працівників, яких можна повторно залучати до наступних проєктів.

Пошук кандидатів за кордоном

• шукати українських спеціалістів, які перебувають у країнах Європи;

• проводити первинну комунікацію та співбесіди англійською мовою;

• формувати резерв спеціалістів для участі в європейських проєктах компанії.

Внутрішні HR-процеси

• допомагати новим працівникам пройти адаптацію;

• знайомити їх із компанією, правилами роботи та керівниками напрямів;

• підтримувати комунікацію з працівниками;

• збирати зворотний зв’язок щодо умов роботи та взаємодії в команді;

• проводити індивідуальні розмови та exit-інтерв’ю;

• брати участь в організації корпоративних і командних заходів;

• підтримувати внутрішні комунікації в компанії.

З якими вакансіями потрібно буде працювати

• монтажники виставкових стендів;

• виробничі працівники;

• оператори верстатів;

• технологи та конструктори;

• дизайнери виставкових стендів;

• менеджери проєктів;

• менеджери з продажу;

• адміністративні та офісні спеціалісти;

• українські спеціалісти для роботи на проєктах у країнах Європи.

Наші очікування

• досвід роботи рекрутером, HR-менеджером або менеджером із підбору персоналу;

• уміння самостійно та активно шукати кандидатів, а не лише обробляти вхідні відгуки;

• досвід проведення первинних інтерв’ю;

• уміння оцінювати досвід, мотивацію та відповідність кандидата вакансії;

• досвід роботи з різними каналами пошуку персоналу;

• англійська мова на рівні не нижче B2;

• готовність проводити первинну комунікацію з кандидатами англійською мовою;

• уміння вести базу кандидатів у CRM або іншій системі обліку;

• готовність працювати як з окремими складними вакансіями, так і з масовим сезонним підбором;

• організованість, відповідальність, наполегливість і орієнтація на результат;

• уміння працювати з конфіденційною інформацією;

• спокійність та неупередженість у роботі з конфліктними ситуаціями.

Буде перевагою

• досвід підбору технічного, виробничого, будівельного або робітничого персоналу;

• досвід сезонного або масового підбору;

• досвід формування резерву працівників на тимчасові роботи;

• досвід пошуку технологів, конструкторів, дизайнерів або монтажників;

• напрацьовані канали пошуку робітничого персоналу;

• досвід пошуку українських кандидатів у країнах Європи;

• досвід роботи у виставковій, будівельній, меблевій або рекламно-виробничій компанії;

• досвід адаптації працівників та організації внутрішніх заходів.

Важливо

Позиція не передбачає ведення кадрового діловодства.

У компанії є окремий спеціаліст, який займається оформленням прийняття та звільнення працівників, відпустками, кадровими документами та військовим обліком.

Професійну технічну оцінку монтажників, технологів, дизайнерів та інших спеціалістів проводять керівники відповідних напрямів.

Умови роботи

• довгострокова співпраця;

• повна зайнятість із гнучким розподілом навантаження протягом року;

• віддалений або гібридний формат;

• періодичні зустрічі в офісі та на виробництві;

• робота з різноплановими вакансіями в Україні та країнах Європи;

• можливість впливати на розвиток процесів підбору, адаптації та внутрішньої комунікації.

На початку роботи необхідно буде познайомитися з компанією, виробництвом, працівниками та керівниками напрямів.

Офіс і виробництво розташовані за адресою: Київ, Броварський проспект, 15, поруч із метро «Лівобережна» та МВЦ.

У дні роботи в офісі надаємо безкоштовні обіди. На території є надійне бомбосховище.

Заробітна плата

35 000–45 000 грн на місяць залежно від досвіду, компетенцій і рівня самостійності кандидата.

Додатково передбачені премії за:

• успішне закриття складних і дефіцитних вакансій;

• підбір спеціалістів для європейських проєктів;

• виконання плану сезонного підбору;

• формування надійного резерву монтажників і виробничих працівників.

Премія виплачується за кандидатів, які фактично вийшли на роботу та успішно пройшли погоджений період.

Для відгуку просимо зазначити

• з якими технічними, виробничими або робітничими вакансіями ви працювали;

• чи маєте досвід сезонного або масового підбору;

• чи формували кадровий резерв на тимчасові роботи;

• чи маєте досвід пошуку кандидатів у країнах Європи;

• чи проводили інтерв’ю англійською мовою;

• ваші зарплатні очікування.