HR-директор (HRD)

Ми шукаємо стратегічного та системного HR-директора (HRD), який очолить HR-напрямок у компанії — лідері ринку України з виробництва робототехніки. Наша компанія активно співпрацює з оборонною сферою та робить вагомий вклад у технологічну незалежність і безпеку країни.

У цій ролі ви станете архітектором кадрової стратегії, трансформації процесів та розвитку культури в умовах стрімкого масштабування. Ваша місія — побудувати високоефективну HR-екосистему, забезпечити потужний приплив талантів та сформувати міцний бренд роботодавця через цінності, ідеологію та спільні орієнтири.

Компанія пропонує:

• Заробітна плата: Фінальний рівень винагороди обговорюється на співбесіді та залежить від вашого досвіду й професійних очікувань (стабільна виплата 2 рази на місяць).

• Індексація: Обов’язкова індексація заробітної плати відповідно до курсу євро після випробувального терміну.

• Медичне страхування: Медичне страхування для працівників в перший місяць роботи.

• Офіційне працевлаштування та соціальні гарантії: Офіційне оформлення з першого дня відповідно до КЗпП України, оплачувані відпустки та лікарняні.

• Бронювання: Можливість бронювання військовозобов'язаних працівників відповідно до чинного законодавства. 

• Професійний розвиток: Системна адаптація з наставником, підтримка на період входження в посаду, оплачуване профільне навчання та участь у стратегічних заходах.

• Кар'єрні можливості: Чіткий план кар'єрного зростання, можливості вертикального та горизонтального розвитку всередині компанії.

• Комфортні умови роботи: Сучасний офіс, забезпечення необхідною технікою, затишні зони відпочинку, облаштоване укриття для безпечної роботи під час повітряних тривог. Графік роботи: Пн–Пт з 09:00 до 18:00 (з обідньою перервою).

• Харчування: Безкоштовні комплексні обіди (економія до 5 000 грн/місяць).

• Релокація: Компенсація витрат на релокацію до 50% для кандидатів з інших регіонів.

• Реферальна програма: Винагорода за рекомендацію успішних кандидатів до команди.

Ключові завдання:

• Масштабування найму та адаптації: налагодження системи масового та точкового рекрутингу, побудова onboarding-процесів для щомісячного залучення нових талантів без втрати продуктивності.

• Оргструктура та автоматизація: впорядкування ієрархії підрозділів, інтеграція сучасних HRM/ATS-систем для автоматизації HR-процесів та налаштування HR-аналітики в реальному часі.

• Оцінка, мотивація та C&B: розробка прозорих зарплатних сіток, рівнів посад (грейдингу), впровадження систем Performance Review, оцінки за цілями та метрик успішності працівників.

• Аналітична робота та Retention: дослідження причин звільнень, аналіз кадрових метрик, оцінка залученості та розробка превентивних заходів для зниження плинності.

• Управління брендом роботодавця (EVP): формування привабливого внутрішнього та зовнішнього іміджу компанії через цінності бренду, зміцнення корпоративної культури та контроль бюджетів на розвиток персоналу.

Очікування від кандидата:

Досвід:

• Успішний досвід управління HR-напрямком (HRD / Head of HR) від 5 років у сферах, що швидко розвиваються (MilTech, High-Tech, IT або новітнє виробництво).

• Практичний досвід збереження високої планки відбору кандидатів у умовах швидкого масштабування.

Професійні знання та навички:

• Data-driven підхід: вміння самостійно розраховувати та інтерпретувати кадрові метрики (eNPS, Retention, CAC, Time-to-Fill тощо) для прийняття бізнес-рішень.

• Досвід запуску та налаштування сучасних систем автоматизації (HRM / ATS).

• Експертиза у розробці C&B-стратегій, Performance Review, грейдингу та оцінки за цілями.

• Практичний досвід розробки та впровадження ціннісної пропозиції роботодавця (EVP).

Особисті компетенції:

• Стратегічне мислення, високі лідерські якості та орієнтація на бізнес-результати.

• Відмінні комунікативні та переговорні навички.

• Системність, емпатія та вміння будувати довірливі відносини на всіх рівнях компанії.

Зацікавила вакансія? Надсилай резюме — поспілкуємося детальніше!