NovaPay — міжнародний фінансовий сервіс, що входить в ГК NOVA.
Ми створюємо сучасні платіжні рішення для бізнесу та мільйонів користувачів. Розвиваємо власну платіжну систему, мобільний застосунок і пропонуємо широкий спектр продуктів і послуг як офлайн — у відділеннях Нової пошти, так і онлайн.
NovaPay — це місце для справжніх профі, де інноваційні ідеї, рішення та технології формують майбутнє фінтех-індустрії.
Наразі ми запрошуємо до команди фахівця на посаду «Головний фахівець з компенсацій та пільг»
Наші очікування:
повна вища освіта (економічна, фінансова);
досвід роботи за відповідним фахом від 4 років;
знання та вільна орієнтація у законодавстві України про працю;
знання розрахунку заробітної плати/планування витрат на заробітну плату/план-фактного аналізу;
впевнений користувач пакету MS Office, Excel. Досвід роботи у програмах з бухгалтерського обліку.
Основні завдання:
ведення штатного розпису за закріпленими підрозділами та юридичними особами;
розрахунок і внесення даних щодо виплат, доплат, надбавок,премій та інших складових винагороди;
формування і перевірка консолідованої звітності відділу (ФОП, чисельність персоналу тощо);
консолідація бюджетів і прогнозів витрат із заробітної плати, аналіз причин відхилень фактичних витрат від бюджету;
супровід перегляду заробітних плат;
супровід програм преміювання персоналу: контроль дотримання встановлених умов, процедур та строків преміювання персоналу;
контроль запитів на пошук персоналу від керівників підрозділів на відповідність затвердженої в бюджеті чисельності персоналу;
контроль ведення бази даних із заробітної плати в інформаційній системі;
формування методичних матеріалів за процесами відділу;
формування бізнес-вимог до автоматизації C&B-процесів, постановка завдань ІТ, тестування змін та контроль їх впровадження;
участь в автоматизація регулярної звітності, прогнозування, бюджетування і контрольних перевірок.
Ми пропонуємо:
роботу у інноваційній компанії в сегменті FinTech;
можливість працювати в гібридному або віддаленому форматі;
турботу про ментальне та фізичне здоров’я (медичне страхування, консультації психолога, корпоративні спортивні спільноти);
навчання та розвиток (заняття з англійської мови, курси та тренінги для професійного зростання);
зустрічі з відомими спікерами у Корпоративному клубі;
програму наставництва та підтримку кожного нового співробітника;
можливість проявити свої таланти (ми цінуємо творчу ініціативу і підтримуємо її).
